В этой статье вы узнаете, какие конкретно цели ставятся в области охраны труда при организации и функционировании системы управления охраной труда (СУОТ), и как они помогают работодателю улучшить условия труда и снизить риски на рабочем месте.
Представьте, что вы руководите предприятием. Кажется, что охрана труда — это лишь формальность, бумажки и инструкции, которые никто не читает. Но тут начинаются проблемы: травмы на производстве, штрафы от контролирующих органов и демотивированные работники. Знакомо? Вот почему СУОТ — это жизненно важный инструмент для эффективного управления безопасностью на вашем предприятии.
Почему цели в области охраны труда важны
Цели в области охраны труда — это своего рода маяки для работодателя, который хочет построить надежную систему управления трудом, сделать условия труда максимально безопасными и соответствовать требованиям законодательства. Без четко поставленных целей вы рискуете запутаться в бесконечных требованиях и не достичь ожидаемых результатов.
Основные трудности, с которыми сталкиваются работодатели без чёткой системы управления охраной труда:
- Несоблюдение норм и стандартов охраны труда, что ведёт к штрафам и потерям.
- Повышенный риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- Неэффективное управление рисками и непонимание, как улучшать условия труда.
- Недостаточная ответственность на разных уровнях управления в организации.
Какие цели включаются в достижение ожидаемых результатов СУОТ
Согласно «Примерному положению о системе управления охраной труда» и нормам Трудового кодекса, при создании и функционировании СУОТ работодателем устанавливаются следующие ключевые цели в области охраны труда:
-
Постоянное улучшение показателей в области охраны труда.
Это не разовое мероприятие, а системная работа, направленная на повышение уровня безопасности, снижение травматизма и улучшение условий труда. -
Соблюдение законодательных и иных нормативных актов.
Работа в полном соответствии с требованиями Трудового кодекса и других нормативных документов – это основа любой СУОТ. Не просто формальность, а жёсткое условие для безопасности. -
Достижение конкретных целей по охране труда.
В зависимости от специфики производства, это могут быть задачи по минимизации профессиональных рисков, снижению уровней опасностей, обеспечению безопасного перемещения по территории предприятия и др.
Таблица целей и задач СУОТ
| Цель | Описание | Пример применения |
|---|---|---|
| Улучшение показателей охраны труда | Системный мониторинг и корректировка мер безопасности | Снижение случаев травм на 20% за год |
| Соблюдение нормативов | Внедрение и поддержание соответствия с законодательством | Регулярные проверки и обновления локальных актов |
| Управление профессиональными рисками | Идентификация, оценка и снижение рисков | Внедрение новых средств индивидуальной защиты |
| Обеспечение безопасности на объектах | Организация условий безопасности на всей территории работодателя | Введение правил для подрядчиков и посетителей |
Как это работает на практике
Всё начинается с создания организационной структуры управления охраной труда, где прописываются обязанности и ответственность на всех уровнях. Не верьте, что охрана труда — это только дело отдела кадров или специалиста по охране труда. Каждый руководитель и работник вовлечён в систему!
Работодатель разрабатывает и утверждает локальные нормативные акты, которые регламентируют порядок функционирования СУОТ в его организации. Например, положение о допуске подрядных организаций к работам, правила поведения на территории, требования по учёту профессиональных рисков.
Представьте такую ситуацию: подрядная компания пришла выполнять работы на опасном производственном участке. СУОТ предусматривает обязательное заключение договора с положением о безопасности, вводные инструктажи, проверку документов подрядчиков. Всё это снижает риски аварий и несчастных случаев.
СУОТ — это не замкнутая структура. Она развивается на основе международных стандартов, научных достижений и лучших практик. Поэтому задачи охраны труда регулярно пересматриваются и корректируются для повышения уровня безопасности.
Зачем работодателю вкладываться в охрану труда
Поставить цели и грамотно их реализовать — значит обеспечить стабильное и безопасное функционирование организации. В результате вы снижаете затраты на больничные и компенсации, уменьшаете вероятность штрафов и репутационных потерь. И, что важнее всего, сохраняете здоровье и жизнь работников.
СУОТ — это ваш щит от непредвиденных производственных проблем.