Сегодня раскроем одну из самых важных тем для каждого работника и работодателя — стажировка по охране труда на рабочем месте. Вы узнаете, зачем она нужна, кто и как её организует, а также какие правила регулируют её проведение. Если думаете, что стажировка — это просто формальность, приготовьтесь удивиться!

Представьте себе эту картину

Вы пришли на новое место, глаза горят, руки чешутся за дело — а вас без подготовки бросают в кипящий котел работы. Ух, да такое может закончиться плохо: травма, срыв сроков, или… повышение по травматизму!

Что делать? Вот тут и приходит на помощь стажировка по охране труда. Это реальный, практический опыт безопасного труда. Но как понять, что и как организовать? Кто за это отвечает и что требует закон?

Что такое стажировка по охране труда на рабочем месте

В двух словах, стажировка — это обучение через практику, где работник осваивает безопасные методы работы именно на своём рабочем месте. Эта процедура нужна, чтобы минимизировать риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Нормативные требования закреплены в специальном акте — Правилах по охране труда (срок действия документа ограничен 1 сентября 2026 года). Стажировку проводят после того, как работник успешно прошёл инструктаж и обучение по охране труда.

Кто обязан проходить стажировку

Работодатель сам формирует перечень профессий и должностей, которые должны пройти стажировку на рабочем месте. Здесь важно мнение профсоюзного или иного уполномоченного органа, если он есть в организации. В обязательный список попадают работники, занятые на особо опасных работах — без вариантов.

Как проходит стажировка — шаг за шагом

• Программа стажировки утверждается работодателем и учитывает мнение профсоюза (если есть).
• Руководят процессом специально назначенные работники, которые прошли обучение по охране труда.
• Минимальная длительность стажировки — не менее двух смен.
• В процессе отрабатываются практические навыки безопасности и применения средств индивидуальной защиты.
• Для некоторых профессий могут быть дополнительные тренировки или учения — особенно для спасательных и других специфичных работ.

Совет для работодателей: обязательно оформляйте всё локальным нормативным актом, чтобы не путать и себя, и подчинённых.

Почему без стажировки не обойтись

Вы думали, что охрана труда — это только документы и бумажки? А вот и нет! Представьте, что сотрудник впервые взялся за сложное оборудование и даже не представляет, как им пользоваться безопасно. Риск травмы — как минимум.

А стажировка даёт практические умения, проверяет и закрепляет знания из теории, которую работник изучал в рамках обучения. Такой подход — как разминка перед марафоном: даёт уверенность и снижает риски.

Кто отвечает за организацию стажировки

Работодатель назначает ответственных, которые организуют и проводят стажировку на рабочем месте. Они должны:

• Быть обученными по охране труда
• Обеспечить соблюдение нормативных требований
• Вести учёт проведённых стажировок

Количественный состав этих ответственных устанавливается исходя из масштаба и требований нормативных актов.

Пример из практики

В крупной строительной компании стажировку проходят все новички, занятые на высотных работах. Программа рассчитана на три смены, во время которых отрабатывается техника безопасного подъёма, использование страховочных средств и правила поведения на объекте.

После успешного завершения стажировки новичок получает допуск к самостоятельной работе. Благодаря такому подходу количество происшествий снизилось почти вдвое!

Итог

Стажировка — это ваш надёжный щит от несчастных случаев и залог уверенности в работе. Не относитесь к ней как к формальности — именно здесь начинается настоящая охрана труда!