В этой статье вы узнаете, как организовать стажировку по охране труда в Республике Беларусь так, чтобы и работники были защищены, и проверки знаний прошли без сучка и задоринки. Подробно разберём, зачем нужна стажировка, кто должен её проходить и какие правила стоит соблюдать.
Представьте себе
Вы приняли на работу сотрудника, который с горящими глазами и мотивацией готов прыгать выше головы. Вот только есть одно «но»: работа связана с повышенной опасностью. Допустить его к самостоятельной деятельности без подготовки – как пустить на сцену без репетиции. Риск получить травму – не шутки, а головная боль работодателя.
В этот момент появляется стажировка по охране труда — обязательная мера для всех, кто начинает трудиться на опасном или потенциально опасном объекте. Как организовать этот процесс и не попасть впросак? Разбираемся!
Что такое стажировка и зачем она нужна
Стажировка — это практическое освоение безопасных методов работы. По закону Республики Беларусь, она нужна, чтобы подготовить работника к самостоятельной деятельности в условиях повышенной опасности.
Работодатель не допускает сотрудника к работе по его должности до тех пор, пока тот не пройдёт стажировку под руководством уполномоченного лица, закреплённого приказом.
Кому и когда необходима стажировка
| Категория работников | Обязательность стажировки | Дополнительные условия |
|---|---|---|
| Новые работники, принятые на работы с повышенной опасностью | Да, не менее двух рабочих дней | Обязательно прохождение первичной проверки знаний |
| Работники, переведённые на такие работы | Да | Если перерыв в работе более одного года |
| Работники с перерывом после болезни, отпуска и т.п. | Да | Проверка знаний в течение месяца после выхода на работу |
| Гражданско-правовые договора на выполнение опасных работ | По договорённости | Дата и место проверки согласовываются сторонами |
Как проходит стажировка
- Определяем перечень опасных работ и должностей, подлежащих стажировке.
- Издаём приказ, где назначаем руководителя стажировки и определяем список стажёров.
- Стажировка проводится не менее двух рабочих дней под руководством ответственного лица.
- По окончании стажировки — первичная проверка знаний по охране труда, необходимая для допуска к самостоятельной работе.
Важные моменты, о которых забывают
- Срок стажировки на практике должен учитывать время для уведомления работника о предстоящей проверке знаний не менее чем за 15 календарных дней.
- При перерывах в работе более года или после болезни время стажировки и проверки может быть продлено до одного месяца.
- Не забудьте зафиксировать прохождение стажировки и допуск к работе приказом — это обязательное условие для соблюдения закона.
Пример из жизни
Компания наняла рабочего на объект с повышенной опасностью — ремонт нефтепровода. Прежде чем дать ему инструменты, работодатель издал приказ, назначил наставника и организовал стажировку на 3 дня. Рабочий освоил правила безопасности и успешно прошёл проверку знаний. Только после этого его допустили к самостоятельной работе. Так были соблюдены требования закона и снижены риски аварий и травм.
Полезные советы
- При составлении перечней опасных работ тщательно оцените все потенциальные риски.
- Для удобства фиксируйте все действия документально: приказы, расписку о прохождении стажировки, результаты проверок.
- Если у работника был длительный перерыв, не экономьте на дополнительном времени стажировки.
- Используйте период стажировки для информационных мероприятий — лекций, семинаров и консультаций по охране труда.
Всё гениальное — просто! Если у вас есть рабочие места с повышенной опасностью, организация стажировки — это ваша страховка от проблем и гарант безопасности для работников.