В этой статье мы разберём все основные статьи трудового кодекса, которые регулируют увольнение работника. Вы узнаете, в каких случаях и почему может быть прекращён трудовой договор, как не запутаться в терминах и что делать, если ваш босс решил попрощаться с вами (или наоборот, вы с ним).
Представьте такую картину
Вы — работник. Один прекрасный день в офисе появляется шеф с решительным видом и сообщает: "Нам надо поговорить об увольнении..." Вот тут и начинаются вопросы: на каком основании? По какой статье? И какие есть варианты? Не пугайтесь — закон защищает ваши права, а понимание статей помогает быстро ориентироваться и не попасть в ловушку.
Основания для увольнения по Трудовому кодексу
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) — это ваш главный гид в вопросах увольнения. Он содержит перечень оснований, на которых работодатель может расторгнуть договор с работником, а работник — прекратить трудовые отношения.
Давайте рассмотрим ключевые статьи и случаи, с которыми можно столкнуться:
| Основание увольнения | Краткое описание | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| По соглашению сторон | Работник и работодатель согласны на расторжение договора | Ст. 78 |
| Истечение срока трудового договора | Если договор был срочным, и срок закончился | Ст. 79 |
| По инициативе работника | Работник пишет заявление об уходе (например, "по собственному желанию") | Ст. 80 |
| По инициативе работодателя | Прекращение трудового договора работодателем по законным основаниям | Ст. 71 и 81 |
| Перевод по просьбе или согласию | Работник переводится к другому работодателю | Ст. 77 (п.5) |
| Отказ работника от продолжения работы | При смене собственника, реорганизации или изменении условий труда | Ст. 77 (п.6, 7) |
| Обстоятельства не зависящие от сторон | Например, форс-мажор или внешние обстоятельства | Ст. 83 |
Самые популярные статьи при увольнении с работы работодателем
Осторожно, спойлер — статья 81 ТК РФ с её подвидом причин — фаворит многих работодателей. Вот главные случаи, которые могут привести к увольнению по инициативе работодателя:
- Ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателем
- Сокращение численности или штата работников
- Несоответствие работника занимаемой должности (низкая квалификация)
- Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (после дисциплинарных взысканий)
- Однократное грубое нарушение, например, прогул или появление на работе в состоянии опьянения
- Разглашение служебной или коммерческой тайны
- Хищение или растрата имущества
- Нарушение охраны труда, повлекшее тяжкие последствия
- Совершение виновных действий с утратой доверия работодателя (особенно с денежными или товарными ценностями)
- Аморальный проступок для работников, выполняющих воспитательные функции
- Неподписание необходимых документов, нарушение правил трудового договора и прочее
Немного напоминает хит-парад того, чего лучше не делать, чтобы не стать звездой увольнений.
Важные моменты для работников и работодателей
- Увольнение во время больничного или отпуска запрещено, если только это не ликвидация организации. Это — защита работника, который вдруг заболел.
- Если работник не соответствует должности, работодатель обязан предложить перевод на другую вакантную работу с учётом здоровья работника.
- Увольнение должно быть официально оформлено с записью в трудовую книжку и приказом — никаких устных "ты уволен" с коробкой конфет на выход.
Практический пример
Ситуация: организация сокращает штат из-за кризиса. Что делать работодателю?
- Сначала уведомить работников и профсоюз о сокращении
- Предложить перевод на другие вакансии, если таковые есть
- Выплатить выходное пособие по закону
- Оформить увольнение по статье 81 (п.2) ТК РФ
Ситуация: работник часто прогуливает и уже имеет дисциплинарные взыскания. Можно ли уволить?
- Да, по статье 81 (п.5а) — однократный грубый прогул
- Нужно оформить доказательства, оформить приказ и сделать запись в трудовой книжке
Быстрый обзор по статьям с пояснениями
| Статья | Суть | Пример |
|---|---|---|
| 77 | Общие основания прекращения трудового договора | Соглашение сторон, истечение срока договора |
| 78 | Соглашение сторон — увольнение по договорённости | Уход работника по обоюдному согласию |
| 79 | Истечение срока трудового договора (временные работники) | Временный работник закончил срок работы |
| 80 | Инициатива работника (увольнение по собственному желанию) | Заявление на увольнение по личным причинам |
| 81 | Инициатива работодателя с чёткими основаниями | Сокращение штата, прогул, хищение, нарушение трудовых обязанностей |
| 83 | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (форс-мажор и пр.) | Прекращение трудовых отношений из-за внешних событий |
Как не потеряться в статьях и подводных камнях
- Всегда требуйте официальное уведомление о причинах увольнения
- Если работодатель предлагает перевод — уточните все детали, отказывайтесь от подписи под сомнительными документами
- Увольнение по статье 81 — серьёзное дело, просите консультацию специалиста, особенно если основания выглядят спорными
- Помните о ваших правах: нельзя увольнять во время больничного, отпуска и при определённых условиях
Увольнение — не всегда драма, если знать, что к чему. Это как в шахматах: понимание правил помогает не попасть в мат раньше времени. Если вдруг встреча с увольнением неизбежна, ваш лучший ход — изучить статьи трудового кодекса и использовать их в свою защиту.