Представьте себе ситуацию: сотрудник радостно оформляет отпуск с последующим увольнением, уже мысленно прощается с офисом и копит планы на новую жизнь. Но тут — бац! — он вдруг заболевает и уходит на больничный прямо в период отпуска. Что же делать работодателю? Как грамотно оформить увольнение, не нарываясь на проблемы? Разберемся вместе.

Проблема: отпуск с последующим увольнением и больничный — путаница или выход?

Каждый работодатель знает, что отпуск с последующим увольнением — тема не из простых. И тут сотрудник приносит больничный во время этого самого отпуска… Ох, голова кругом!

• Отпуск продлевать?
• Дату увольнения сдвигать?
• Нужно ли платить компенсацию за неиспользованные дни?

Если вы оказались в такой ситуации — эта статья для вас.

Основные нюансы оформления увольнения

Внимание, лайфхак: отпуск с последующим увольнением не продлевается на дни болезни! Это ключевой момент, который разбирают специалисты и подкрепляют письмом Роструда №5277-6-1 от 24 декабря 2007 года.

Что это значит?
Если работник заболел в отпуске, который он уже оформил с последующим увольнением, не стоит думать, что отпуск можно «подлить» на больничный период. Отпуск заканчивается в заранее согласованную дату, а дни болезни — оплачиваются отдельно в виде пособия по временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения не сдвигается.

Практический пример

Сотрудник Иванов уходит в отпуск с 1 по 14 мая и подает заявление на увольнение с 15 мая. Но 5 мая Иванов заболел и принес больничный листок на неделю. Работодатель:

• Отпуск с 1 по 14 мая — точно по графику, продлевать не нужно.
• Пособие по больничному листу начисляется как обычно за 5–11 мая.
• Увольнение происходит 15 мая, как было запланировано.

Так что не стоит путать больничный и продление отпуска — по закону отпуск не меняется, больничный оплачивается отдельно.

Компенсация за неиспользованный отпуск — когда полагается?

В некоторых случаях у работника могут остаться неиспользованные дни отпуска, за которые положена компенсация. Но если отпуск с последующим увольнением был предоставлен полностью, а сотрудник просто заболел в его период — компенсация не начисляется за дни болезни.

Важное решение Роструда — нет оснований оплачивать отпуск дважды: и отпускными, и больничным. При возникновении спорных ситуаций суды могут принимать решение в пользу работника, но основываются они именно на этом письме и статье 124 ТК РФ.

Что делать работодателю чтобы не ошибиться?

• Принять больничный листок и оформить пособие по временной нетрудоспособности.
• Не продлевать отпуск на дни болезни и не переносить дату увольнения.
• Подготовить расчет с учетом: отпуска — по графику, больничного — отдельно.
• Проверить, чтобы работник не имел других неиспользованных отпускных дней — за них полагается компенсация.
• Зафиксировать все документы для минимизации рисков в случае споров.

Коротко о статье 124 ТК РФ и письме Роструда №5277-6-1

Итак, короткое руководство для работодателя

• Если сотрудник заболел в отпуске с последующим увольнением — не меняйте дату увольнения.
• Выплачивайте пособие по больничному отдельно, отпуск продлевать не надо.
• Проверьте наличие неиспользованных отпускных дней — если есть, выплатите компенсацию.
• Оформите все документы четко, чтобы избежать судебных споров.

Не позволяйте этой сложной ситуации испортить вам настроение — с хорошим знанием правил отпуск и увольнение всегда будут под контролем!