Сегодня разберём, когда же у работника появляется законное право на отпуск, и сколько этого самого отпуска можно взять после шести месяцев работы. Вы узнаете, что говорит трудовой кодекс и как применить эти знания на практике — чтобы отпуск не стал для вас загадкой.

Представьте, вы только что проработали у нового работодателя полгода, руки чешутся в отпуск, а в голове крутится вопрос: «А сколько дней отпуска мне полагается? Можно ли его сразу взять? Или всё-таки надо ещё потерпеть?» Знакомая ситуация, правда? Многие, вступая в новый трудовой контракт, хотят скорее отдохнуть, но не знают, что разрешено законом, а что — нет.

Трудовой кодекс в статье 122 прописывает: работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но вот загвоздка — отпуск не предоставляется в полном объёме сразу. Вместо этого вам начисляют отпускные дни пропорционально отработанному времени.

Что значит «право на отпуск» после 6 месяцев работы?

Если вы проработали ровно шесть месяцев — поздравляю, закон открывает вам дверь в мир отпусков! Но обычно вы получите право на отпуск именно за первый рабочий год, а его продолжительность составит стандартные 28 календарных дней (если не указано иное в вашем трудовом договоре).

Важно! До истечения 6 месяцев отпуск может быть предоставлен только в исключительных случаях:

• Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
• Работникам моложе 18 лет.
• Работникам, усыновившим ребёнка до 3 месяцев.
• И в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если вы не попадаете под эти категории — придётся потерпеть.

Сколько дней отпуска можно взять после 6 месяцев работы?

Отпуск это по формуле: 2,33 календарных дня в месяц работы. Почему такое число? Потому что 28 дней — стандартный отпуск, разделённый на 12 месяцев. За 6 месяцев вам накапается примерно 14 календарных дней отпуска.

Значит, если вы проработали ровно полгода, вы уже можете претендовать на отпуск длиной около 14 календарных дней.

Можно ли взять отпуск раньше 6 месяцев?

Теоретически — да. Закон даёт такую возможность по согласованию с работодателем. Если ваш босс согласен, то вам могут предоставить отпуск и раньше, чем через 6 месяцев работы. Но будьте готовы к тому, что никто не обязан идти на уступки — отпуск это право, а не обязанность работодателя до этого срока.

А если срок работы меньше шести месяцев — можно ли получить отпуск?

Здесь есть несколько особых случаев:

• Если вы — работник младше 18 лет, отпуск предоставляется независимо от срока работы.
• Женщинам перед или после отпуска по беременности и родам — отпуск тоже обязаны дать.
• Работникам, усыновившим малыша до трёх месяцев.

Во всех других случаях — если вы просите отпуск, пока не прошло 6 месяцев — вас могут отправить отдыхать только по договорённости.

Что делать, если хочется взять отпуск сразу при выходе на работу?

Закон об этом не забывает. В частности, федеральный кодекс и Трудовой кодекс защищают права работника. Работодателю положено предоставить оплачиваемый отпуск за первый год после шести месяцев работы. При этом работодатель не вправе заставить работника пропускать отпуск — право остаётся за работником.

Пример из жизни

Анна устроилась на новую работу в январе. Через 6 месяцев, в июне, ей очень нужно отдохнуть. Она насчитала примерно 14 дней отпуска (6 месяцев × 2,33 дня), обратилась к работодателю — и получила своё заслуженное время для отдыха. Если бы она захотела уйти в отпуск в апреле, её бы вряд ли отпустили — за исключением особых обстоятельств (например, беременности).

Итог

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. В этот период накопится около 14 дней отпуска, которые можно взять по согласованию с работодателем. До шести месяцев отпуск можно получить лишь при особых обстоятельствах, иначе придётся набраться терпения и работать дальше.

Работайте, отдыхайте, но главное — знайте свои права! Ведь кодекс — это ваша защита и гарантия баланса между работой и жизнью.

Так что, дорогой работник, не пренебрегай законом — он на твоей стороне. Отпуск по истечении 6 месяцев — это реальность, которая поможет тебе сбежать от рабочего стресса в объятия заслуженного отдыха!