Сегодня разберём животрепещущий вопрос: сколько же надо отработать при увольнении на испытательном сроке? Если вы решили, что испытание — это не ваше, и хочется свалить, не нарвавшись на морду со стороны работодателя, читайте дальше!
Представьте, вы устроились на новую работу, проходите испытательный срок, но чувствуете: "Нет, это не моё!" Вы уже мечтаете о заявлении на увольнение, но тут всплывает страшный вопрос — сколько времени нужно отрабатывать? Как не стать героем офисного "торжества", а уладить всё по-человечески?
Основные правила увольнения на испытательном сроке
Вся правовая магия спрятана в статье 71 Трудового кодекса РФ (редакция 31.07.2025). Главное — уволиться можно по собственному желанию, но при этом нужно предупредить работодателя. На самом деле это очень просто:
- Работник должен написать письменное заявление.
- Предупредить о расторжении трудового договора за 3 дня.
- Отработать эти 3 дня, чтобы завершить все дела по-чесноку.
То есть, даже если у вас испытательный срок и вы думаете, что "просто уйти" можно мгновенно, законодательство строго говорит — три рабочих дня обязательны.
Испытательный срок — свои правила
Испытательный срок не делает вас волшебником, который может телепортироваться в отпуск, но вот сроки отработки действительно отличаются от стандартных. Например:
| Параметр | Испытательный срок | Обычный срок отработки при увольнении |
|---|---|---|
| Минимальный срок предупреждения | 3 дня | 2 недели (обычно) |
| Письменное заявление | Обязательно | Обязательно |
| Обязательная отработка | Да, 3 дня | Да, 2 недели (или по договоренности) |
Практические советы для тех, кто уходит с испытательного срока
- Не бросайте заявление "в никуда". Заявление должно быть в письменном виде. Прямо как в книжке — четко и по форме.
- Не стоит хитрить и не отрабатывать вовсе. Работодатель может вызвать вопросы, а вы ведь не хотите испортить себе репутацию. Три дня — не так уж и много.
- Подумайте о дне подачи заявления. Отсчет идет с момента, когда работодатель получил заявление. Если у вас выходные — они считаются в срок? Зависит от условий, но обычно — нет, работайте на опережение!
- Учитывайте, что испытательный срок может закончиться неожиданно — и вы автоматически становитесь полноценным работником. Тогда отработка будет другой.
Выводы и что важно помнить
- Испытательный срок — это реальная проверка отношений с работодателем.
- Если захотели уйти — пишите заявление и готовьтесь отработать три дня.
- Все остальное — официально и по букве закона.
Подобный порядок фиксирует и Издательство "Главная книга" (2025), и КонсультантПлюс в свежих документах. Так что смело ориентируйтесь на эту практику!
В общем, испытательный срок — не приговор, а всего лишь короткая отработка между желанием и реальностью. Отработайте три дня — и будьте свободны, как птица в небе! Не усложняйте себе жизнь, ведь и у работодателя тоже есть права. Хотите расставаться красиво? С уважением и по правилам!