- Почему отработка после заявления — не просто формальность
- Главные правила отработки по собственному желанию
- А если хочется уйти сразу?
- Увольнение во время отпуска или больничного
- Окончательный расчёт — в день увольнения
- Вопросы, которые часто волнуют работников
- Таблица основных сроков и правил
- Итоговая картина
Если вы задумываетесь об увольнении по собственному желанию, то наверняка мучает один вопрос: сколько же нужно отработать после подачи заявления? Неужели эти две недели, которые превращаются в нескончаемый марафон ожидания? Давайте разберёмся во всём досконально и весело, чтобы ваша отработка не казалась каторгой, а стала формальностью, которую легко пережить.
Почему отработка после заявления — не просто формальность
Представьте, что вы устали от своей работы. Вы готовы бросить всё и уйти в закат... но перед этим нужно отработать. В голове мелькает вопрос: «Почему я должен задерживаться ещё две недели? Почему нельзя просто взять и уйти?» И тут начинается настоящая драма: отпуск планируется, планы строятся, а тут — отработка!
Так вот, трудовой кодекс — это скорее правиларь, который хочет, чтобы переход был честным и комфортным для всех. Работодатель должен иметь время найти замену, а вы — правильно оформить уход. Это — про уважение к обеим сторонам.
Главные правила отработки по собственному желанию
Первое и самое важное правило — срок отработки составляет 2 недели (14 календарных дней). Но обратите внимание: счёт идёт не с даты подачи заявления, а со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
| Особенность | Подробности |
|---|---|
| Срок отработки | 14 календарных дней (обычный случай) |
| Начало срока | Со следующего дня после получения работодателем заявления |
| Можно ли не отрабатывать | Да, если по соглашению с работодателем |
| Исключения | 3 дня при увольнении в период испытания; 1 месяц — для руководителей |
| Входит ли отпуск, больничный в отработку | Да, если не согласовано иное |
Например, если вы написали заявление 1 июня, и работодатель получил его 2 июня, то 3 июня — первый день отработки. Отработав 14 дней, вы уйдёте 16 июня.
А если хочется уйти сразу?
Есть нюанс — по закону работник не обязан сидеть на месте всё это время. Вы можете, например, пойти в отпуск, взять больничный или договориться с работодателем об освобождении от отработки.
Если работодатель согласится, отработка может быть сокращена или отменена. Впрочем, рассчитывать на такое лучше заранее и с согласием руководства, а не делать внезапный фортель.
Увольнение во время отпуска или больничного
Что если заявление подано, а вы в отпуске или на больничном? Не проблема!
- Закон не запрещает увольнение по собственному желанию в период отпуска. Можно даже указать дату увольнения в заявлении именно на этот период.
- Во время больничного тоже можно написать заявление и уволиться. Работодатель обязан оформить увольнение по дате, указанной в заявлении.
Однако учтите, что если вы уволитесь с больничным, выплаты по нему и окончательный расчёт будут произведены отдельно и согласно правилам.
Окончательный расчёт — в день увольнения
Согласно трудовому кодексу, расчёт по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск и прочие выплаты должны быть произведены в последний рабочий день, который обычно совпадает с последним днём отработки.
Если в этот день вас нет на рабочем месте — например, по уважительной причине — получите расчёт не позднее следующего дня после вашего обращения.
Вопросы, которые часто волнуют работников
-
Можно ли указать причину увольнения в заявлении?
Причина писать не обязательно, но если планируется уход без отработки — может потребоваться подтверждение. -
Что делать, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или расчёта?
Обратитесь в трудовую инспекцию или суд, защита прав работника гарантирована. -
Что если заявление согласовано без отработки?
Это возможно по договорённости. Тогда увольнение происходит в день подачи или в согласованную дату, и производится полный расчёт.
Таблица основных сроков и правил
| Ситуация | Срок отработки | Примечание |
|---|---|---|
| Обычное увольнение по собственному желанию | 14 календарных дней | Счёт — с дня после получения заявления |
| Увольнение в период испытания | 3 календарных дня | Сокращённый срок |
| Увольнение руководителя | 1 месяц | Специальный срок по закону |
| Сокращение отработки по договорённости | По договору сторон | Без отработки, если согласованы условия |
| Увольнение во время отпуска или больничного | Отработка сохраняется (по общему правилу) или по договорённости | Можно указать дату увольнения в заявлении |
Итоговая картина
Чтобы избежать неприятных сюрпризов, помните:
- После подачи заявления по собственному желанию вы должны отработать 14 календарных дней.
- Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
- Можно договориться об отмене или сокращении срока.
- Увольняться можно даже в отпуске или на больничном.
- Расчёт и выдача трудовой — в последний день отработки или максимально быстро после этого.
Отработка — не пытка и не мёртвый груз. Это своего рода «коридор прощания» между вами и работодателем. Если договоритесь, сможете пройти его быстро и без сучка и задоринки!