Увольнение по собственному желанию — звучит просто, но вот вопрос: сколько же надо отрабатывать после подачи заявления? Сегодня мы раскроем все секреты двухнедельного испытания, расскажем про хитрости с отпуском и больничным, и объясним, когда можно смело махать ручкой работодателю без лишних проволочек.

Представьте: вы решились уйти с работы, написали заявление — и тут появляется вопрос «А сколько мне теперь бегать по офису?». Ужасно неудобно торчать еще две недели, когда в голове уже пляшет мысль о новых горизонтах и расслабленном отпуске. Особенно когда отпуск или больничный припасены, а время дорого. Понимаете этот затык? Пора разобраться!

Главное правило отработки — две недели

По закону работник должен предупредить работодателя за 14 дней. Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления на увольнение. Представьте, что вы сдаёте заявление в понедельник — значит, уволиться сможете не раньше понедельника через две недели. Звучит логично, правда?

Основание увольнения Срок предупреждения
По собственному желанию 14 календарных дней
В период испытательного срока 3 календарных дня
Для руководителя 30 календарных дней

Вот такая таблица работает как светофор в вашем трудовом «пробеге»!

Но есть одна приятная новость — срок может быть сокращён по соглашению с работодателем. Если вы уж очень захотите, можете договориться уйти раньше. Иногда начальник идет навстречу — особенно если вы нормальный и ценный сотрудник.

Что если отпуск или больничный «налезают» на отработку?

Сложная ситуация? Нет, если знать правила.

Отпуск: Можно уйти в отпуск, подав заявление на увольнение до или во время него. При этом отработка идёт, но закон разрешает использовать отпуск и не препятствует увольнению. Ключевой момент — день увольнения совпадает с последним днём отпуска, но расчёт выплат производится за последний рабочий день перед отпуском.

Больничный: Сломали ногу, заболели гриппом — увольняться можно и во время болезни. Закон не запрещает работнику подать заявление и не требует отработки во время больничного. Работодатель обязан провести расчёт и оформить приказ в дату, указанную в заявлении.

И да, не переживайте, что выплат не будет — все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день или не позднее следующего дня после вашего требования.

Как оформить увольнение без стресса

  • Напишите заявление на увольнение по собственному желанию, укажите дату, с которой хотите прекратить работу. Причину указывать не обязательно, если только не просите уволить вас без отработки.
  • Передайте заявление в кадровую службу и дождитесь приказа. Вас обязаны ознакомить с ним под роспись — если это невозможно (вы больны или отсутствуете), в документе сделают отметку.
  • Получите трудовую книжку и окончательный расчёт.

Небольшой лайфхак — если хотите уволиться максимально быстро, сразу укажите в заявлении дату через две недели (или договоритесь с работодателем на меньший срок), чтобы не тянуть время. И не забудьте о всех выплатах — зарплата, компенсация за отпуск и прочее!

Итоги в таблице

Вопрос Ответ
Сколько отрабатывать? 14 календарных дней, если не договорились иначе
Можно ли увольняться в отпуске? Да, с сохранением всех прав
Можно ли уволиться на больничном? Тоже да, только по собственной инициативе
Когда производят расчет? В последний день работы или на следующий день после обращения
Нужно ли писать причину увольнения? Не обязательно, кроме случаев без отработки

Вывод: отработка — не тюрьма, а время для цивилизованного прощания с работодателем. Но можно легко играть по правилам и не мучиться. Отправляйте заявление, отсчитывайте две недели (или договаривайтесь), отдыхайте, лечитесь, и получайте расчёт без проволочек.

А теперь скажите честно, а вы бы смогли уйти за две недели, или планируете просить работодателя отпустить раньше? Жизнь такая штука — надо быть наготове!