В этой статье вы узнаете главный секрет — сколько дней надо отрабатывать, если вы решились уйти с работы в период испытательного срока по собственному желанию. Разоберёмся, почему именно столько и как правильно оформить увольнение, чтобы избежать головной боли с документами и недопониманием с работодателем.
Представьте такую ситуацию: вы, работник, на испытательном сроке, чувствуете, что «эта работа не ваша чашка чая» и мечтаете поскорее уволиться. Но тут начинается загадочный вопрос: сколько же дней вы должны ещё отработать, чтобы уйти без скандалов? Сколько времени у вас есть, чтобы подать заявление и получить честный, как зеркало, ответ от начальства? И можно ли просто так махнуть на всё рукой, если нет желания продолжать?
По закону, регулирующему все эти вопросы, в первую очередь стоит заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ, редакция 31.07.2025 года). Согласно статье 71, если вы увольняетесь по собственному желанию во время испытательного срока, у вас есть всего 3 дня отработки после подачи письменного заявления. Да-да, не две недели и не месяц, а именно три дня. Этот короткий срок установлен для того, чтобы и работник не застрял в неприятной для себя работе, и работодатель мог подготовиться к увольнению без спешки и хаоса.
Чтобы не гадать, вот что нужно делать:
- Написать заявление об увольнении по собственному желанию. Никаких тайных ритуалов — обычная форма, в которой указать дату увольнения с учётом трёхдневной отработки.
- Передать заявление работодателю и начать считать эти три дня, которые вы обязаны отработать.
- В течение этого времени можно спокойно завершать дела, передавать полномочия и готовить рабочие места к уходу нового коллеги.
Совет практикующим: Не стоит пытаться «сэкономить» эти три дня, уйти без отработки — это может привести к конфликтам и даже проблемам с оформлением трудовой книжки. Помните: закон строго регламентирует эту отработку именно в испытательный период, чтобы обе стороны чувствовали себя уверенно и защищённо.
Интересно сравнить этот период с обычной отработкой при увольнении вне испытательного срока — там уже привычные 14 дней! Значит, испытательный срок — как тренировка перед главным матчем, когда правила чуть мягче и дают возможность побыстрее «сбежать», если что-то не заладилось.
| Параметр | Испытательный срок при увольнении по собственному желанию | Обычный срок при увольнении по собственному желанию |
|---|---|---|
| Длина отработки | 3 дня | 14 дней |
| Форма заявления | Обычное письменное заявление | Обычное письменное заявление |
| Основание для увольнения | Собственное желание | Собственное желание |
Если говорить про сроки в 2025 году, то все вышеперечисленное остаётся актуальным: работник имеет право покинуть место работы в течение трёх дней после уведомления работодателя.
Подводя итог, можно сказать, что испытательный срок — это время для поиска своего идеального рабочего места. И если вы решились уйти, то запомните: три дня отработки при увольнении по собственному желанию — главный закон, который поможет сделать это быстро и по-честному.