Содержание:

Если вы проработали в организации 11 месяцев и задумались, сколько дней отпуска вам полагается при увольнении, эта статья — для вас! Мы разберёмся, как считать отпуск, что такое отпускной стаж, и какие нюансы учитывать, чтобы получить справедливую компенсацию. Обещаю — скучно не будет, только факты и ясность!

Представьте ситуацию

Вы почти целый год трудились в одной организации. Вот-вот увольняетесь — и тут возникает вопрос: сколько же дней отпуска вы накопили? Вам говорят, что «компенсация рассчитывается пропорционально», но что это значит? Полный отпуск или его часть? И надо ли считать по календарным или рабочим месяцам? Не хочется получить в ответ туман и загадочные формулы.

Давайте развеем все сомнения и расчитаем вместе.

Основы: какой отпуск положен работнику за год

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, за каждый рабочий год сотруднику положено 28 календарных дней отпуска — это именно отпускных, с сохранением заработка.

Однако важный момент: под «рабочим годом» понимается период в 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя, считая не с 1 января, а со дня устройства.

Отпуск становится доступен после того, как работник отработал не менее 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Что делать, если отработано 11 месяцев — отпуск полный или пропорциональный?

Здесь много нюансов! Официально, если вы проработали 11 месяцев, это практически целый рабочий год, и в большинстве случаев вам полагается отпуск полной продолжительности — 28 календарных дней.

Однако для расчёта компенсации (если отпуск не использован) работодатели применяют правило из Правил №169, где за каждый месяц работы полагается примерно 2,33 календарных дня отпуска (28 дн. делим на 12 мес.).

Так как 11 месяцев × 2,33 = 25,63 дня, то логично было бы получить 26 дней. Но поскольку вы отработали почти полный рабочий год, часто отпуск дают полный — 28 дней.

В итоге:

Отработано месяцев Рассчитанные дни отпуска (2,33 × месяцы) Обычно полагается
11 25,63 дней 28 дней
6 13,98 дней 14 дней
Менее 6 Право на отпуск появляется после 6 мес. —

Как округлять и считать

  • Если вы отработали, например, 10 месяцев и 21 день, то по правилам этот период округляется до 11 месяцев.
  • При подсчёте дней неиспользованного отпуска дробные значения могут округляться в пользу работника.
  • Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска.
  • Если отпуск используется сразу перед увольнением, последний день отпуска — это день увольнения.

Практические примеры

Пример 1

Сотрудник работает с 1 февраля по 30 декабря (11 месяцев). Отпуск не использовал.

Расчёт:

  • 11 месяцев × 2,33 = 25,63 дня.
  • Округление в пользу сотрудника — 26 дней.
  • Часто сотрудникам дают полный отпуск 28 дней, так что спорить особо не будут.

Пример 2

Работник проработал 10 месяцев и 14 дней. Считаем по правилам:

  • 14 дней меньше половины месяца — отбрасываем.
  • Итог: 10 месяцев × 2,33 = 23,3 дня отпуска.

Пример 3

Если сотрудник увольняется после 5,5 месяцев или более по причинам ликвидации, сокращения и др., он имеет право на полный отпуск, даже если не достиг 11 месяцев.

Что входит в отпускной стаж?

Очень важно! В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

  • Время фактической работы
  • Время отпусков (оплачиваемых)
  • Выходные и праздники
  • Время отстранения от работы по причинам не по вине работника
  • Отпуска без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в год

Не включаются:

  • Прогулы без уважительных причин
  • Отпуска по уходу за ребёнком

Выплата компенсации при увольнении

Если сотрудник не использовал отпуск, работодатель обязан выплатить компенсацию. Деньги выплачиваются в день увольнения, а если в этот день человек не работал, — на следующий рабочий день после требования.

Таблица для понимания продолжительности отпуска и компенсаций

Отработанный срок Право на отпуск Кол-во дней отпуска (примерно) Особенности выплаты компенсации
Менее 6 месяцев Нет 0 Компенсация пропорциональна за отработанное время
От 6 до 11 месяцев Есть От 14 до 28 При увольнении выплачивается пропорционально или полный отпуск (особые случаи)
11 месяцев и более Полный отпуск 28 Компенсация за полный отпуск при увольнении
При сокращении/ликвидации Полный отпуск 28 Даже если менее 11 месяцев

Советы для работников и работодателей

  • Если отработали 11 месяцев — не стесняйтесь требовать полный отпуск или компенсацию за 28 дней. Закон вас поддержит!
  • Работодателям полезно вести точный учёт рабочего времени, чтобы избежать споров.
  • Всегда обращайте внимание на округление месяцев: 15 и более дней — в плюс, меньше — в минус.
  • При сложностях с подсчётом обращайтесь к трудовому юристу или в инспекцию труда.

Словом, если вы проработали 11 месяцев, можете рассчитывать практически на полноценный отпуск в 28 календарных дней. А если вдруг не успели его взять — получите справедливую компенсацию при увольнении.

Учитывайте стаж, особенности вашего договора и основания для увольнения, и пусть ваши отпускные дни будут заслуженным подарком, а не загадкой!