В этом посте вы узнаете, сколько календарных дней отпуска без сохранения заработной платы можно получить по закону, какие есть важные нюансы, и как правильно оформить такой отпуск, чтобы не потерять свои права. Приготовьтесь: будем разбираться в сложностях с юмором и живыми примерами!
Представьте ситуацию
Вам срочно нужно взять отпуск без сохранения заработной платы. Причина — все, что угодно: от семейных обстоятельств до личных дел, которые не терпят отлагательств. Но сколько именно дней отпуска вы можете взять за свой счет, чтобы не попасть впросак и сохранить рабочий стаж?
Скажу прямо — в этой теме много хитростей и подводных камней. Праздничные дни не считаются, а есть особые категории работников с правом на дополнительные дни. Всё это легко запутывает, если не знать точных правил.
Что такое отпуск без сохранения заработной платы
Этот вид отпуска — как "тайм-аут" в игре, только без очков (зарплаты). Работник сам просит работодателя дать время на отдых, но без оплаты. Работодатель не может отправить туда по своей прихоти — отпуск только по заявлению.
Важно, что в отличие от обычного отпуска, календарные праздничные дни и больничные в период такого отпуска не продлевают срок.
Сколько дней отпуска без сохранения зарплаты положено
Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но есть федеральные нормы и категории работников, которым отпуск без оплаты положен гарантированно и в строго установленном количестве календарных дней в году.
| Категория работника | Максимальная продолжительность (в календарных днях в году) |
|---|---|
| По общему правилу (семейные обстоятельства, др.) | По соглашению, но не более 14 дней учитывается в стаж |
| Участники Великой Отечественной войны | До 35 дней |
| Пенсионеры по старости | До 14 дней |
| Инвалиды | До 60 дней |
| Рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников | До 5 дней |
| Родители, супруги и дети военнослужащих (погибших/умерших) | До 14 дней |
| Участники и приравненные к ВОВ лица | До 35 дней |
| Работники-добровольцы (пожарные, дружинники) | До 10 дней |
Например, если вы инвалид, закон вам даёт право взять до 60 календарных дней без оплаты — скажем, для лечения или важных дел. Работник — пенсионер? 14 дней гарантировано. Хотите взять отпуск на свадьбу? Пять дней максимум. По остальным причинам — договаривайтесь.
Важные моменты о таком отпуске
- Отпуск без оплаты не суммируется и не переносится на следующий год, то есть не используешь в этом году — пролетели с этими днями.
- Отпуск предоставляется в удобное для работника время. Можно «подгонять» под основной отпуск или разбивать на части.
- Календарные праздничные дни и больничные дни не влияют на продолжительность такого отпуска.
- Общая продолжительность всех таких отпусков до 14 календарных дней входит в стаж для права на основной оплачиваемый отпуск.
- Если берёте больше 14 дней, то с 15-го дня и далее дни не учитываются в стаж и рабочий год сдвигается на их количество.
- Основание — только письменное заявление работника. Работодатель не имеет права отказать, если речь идет о случаях, закрепленных законом.
- Работник может отказаться от отпуска в любой момент, просто уведомив работодателя письменно.
- Отпуск без оплаты не отменяет обязанность работодателя платить зарплату за отработанные дни и соблюдать все права работника.
Практические примеры
-
Пример 1: Марина хочет взять отпуск на 10 дней по семейным обстоятельствам. Она пишет заявление. Работодатель соглашается. Праздничные дни в этот период (например, 1 и 2 мая) не увеличивают её отпуск — в заявлении указаны именно календарные дни, но без учета выходных и праздников.
-
Пример 2: Сергей — участник Великой Отечественной войны. Он может претендовать на отпуск без оплаты до 35 календарных дней в году. Ему предоставляют 30 дней, как просил.
-
Пример 3: Иван — инвалид с правом на 60 календарных дней без оплаты. Он берет отпуск на 20 дней для лечения, которые войдут в стаж, если общая сумма таких отпусков не превысит 14 дней, остальное не включится в трудовой стаж.
-
Пример 4: Екатерина — мама военнослужащего, который погиб при исполнении. По закону она может получить отпуск без оплаты до 14 календарных дней для решения семейных вопросов.
Таблица для быстрой ориентации
| Причина/категория | Максимум дней без оплаты | Входит в стаж* | Можно разделить или присоединить |
|---|---|---|---|
| Семейные обстоятельства и др. | По договоренности | До 14 дней | Да |
| Участники ВОВ | 35 дней | Да | Да |
| Пенсионеры | 14 дней | Да | Да |
| Инвалиды | 60 дней | Да | Да |
| Свадьба, рождение, смерть близких | 5 дней | Да | Да |
| Родственники военнослужащих (погибших) | 14 дней | Да | Да |
| Добровольцы (пожарные, дружинники) | 10 дней | Да | Да |
*Учтено: для целей расчёта права на ежегодный оплачиваемый отпуск включается только до 14 календарных дней.
Заключение
Теперь вы точно знаете, сколько дней отпуска можно взять за свой счет, чтобы не остаться без зарплаты и при этом сохранить трудовой стаж. Главное — писать заявление, договариваться с работодателем и помнить про особенности подсчета календарных дней.
Не забудьте: отпуск без оплаты — это право, а не обязанность работодателя, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.
Берегите свои права, планируйте отдых с умом и всегда уточняйте детали в трудовом договоре или коллективном договоре!