Сегодня расскажем о самом сокровенном для каждого работника — отпуске. Вы узнаете, сколько дней отпуска полагается по кодексу, когда можно его брать и какие права у вас есть в 2025 году. Готовьтесь к приятному путешествию в мир законных выходных!

Представьте: вы усердно трудитесь целый год, считаете дни до заслуженного отдыха. Но тут встает вопрос — сколько дней отпуска можно брать минимально по закону? Ведь некоторые работодатели могут и схитрить, "забывая" об обязательных правилах. А что делать, если вы только устроились и кажется, что отдых еще далеко? Каков минимальный период отдыха, чтобы не превратиться в робота?

Здесь важно понимать, что федеральный кодекс труда ясно регламентирует эти вопросы. Ошибиться — значит остаться без отдыха, а значит — и без жизненной энергии!

Минимальная продолжительность отпуска по кодексу

По трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам. И минимальная продолжительность этого отпуска составляет 28 календарных дней. Да-да, не рабочих, а именно календарных — потому что в отпуске считают выходные с праздниками!

Особенный бонус получают работающие инвалиды — их минимальный отпуск не может быть короче 30 календарных дней.

Отпуск при первом году работы — особый случай

А что если вы только пришли на работу и еще не отработали полный год? Не переживайте, закон здесь не жесток! Право на отпуск появляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. То есть, вы сможете отдыхать, когда отработаете полгода.

Но есть исключения, когда отпуск может предоставляться и раньше шести месяцев, например:

• Женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
• Работникам до 18 лет.
• Тем, кто усыновил ребёнка младше 3 месяцев.
• В иных случаях, которые прописаны в федеральных законах.

Если вы попадаете в эту категорию — ваш отпуск может стартовать уже раньше!

Заявление на отпуск и очередность

Чтобы уйти в отпуск, достаточно написать заявление на имя работодателя. Но вот срок и очередность согласовываются в зависимости от внутренних правил компании и общего календаря отпусков.

Помните: ежегодный отпуск можно использовать в любое время в течение года — хоть в октябре, хоть в мае, если это не противоречит очередности и внутренним правилам.

Не забывайте про оплачиваемый отпуск

По закону отпуск должен быть оплачиваемым — это не прогул и не халява. Ваш работодатель обязан оплачивать дни отдыха, как будто вы продолжаете работать. Оплата производится исходя из среднего заработка.

Не дайте себя обмануть — оплачиваемый отпуск регулируется трудовым кодексом, и нарушение этого права — повод обратиться в суд.

Что делать, если возникают вопросы?

Иногда между работником и работодателем возникают споры. Например, если отпуск не предоставлен вовремя, или оплата отсутствует. Здесь на помощь приходит судебная практика, где на стороне работника стоит закон, особенно статья 122 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления ежегодных отпусков.

Практический совет

• Отработали 6 месяцев — подавайте заявление на отпуск, не стесняйтесь напоминать о своих правах.
• Внимательно изучите производственный календарь на 2025 год — планируйте отпуск так, чтобы совместить отдых с выходными и праздниками.
• Если вы — инвалид, не забывайте, что вам положено минимум 30 дней отдыха.
• Если возникли сложности — консультируйтесь с юристом или профсоюзом. Не позволяйте нарушать ваши права!

Итоги

Минимальная продолжительность отпуска по закону — 28 календарных дней для всех работников и 30 дней для инвалидов. Право на отпуск появляется после шести месяцев работы, но есть важные исключения. Отпуск обязан быть оплачиваемым, а споры решаются в суде.

Отдыхать нужно правильно и по закону, чтобы возвращаться к работе с новыми силами, а не с духом отстраненного зомби!