Вы когда-нибудь задумывались, что же происходит, если решите уйти с работы во время испытательного срока? В этом посте вы узнаете, сколько дней нужно отработать при увольнении в этот период, какие есть нюансы и как всё оформить без лишних нервов.
Представьте, что вы пришли на новую работу с большой надеждой, а через пару недель поняли — это не ваше. Хочется уйти, но боитесь: «А сколько там надо отработать? Три дня? Неделю? А если уволюсь сразу, то что будет?» Этот вопрос заставляет задуматься каждого, кто не уверен в выбранном месте.
Давайте развеем ваши сомнения!
Если работник решил уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (редакция от 31.07.2025), он обязан предупредить работодателя письменно и отработать всего 3 календарных дня. Это правило действует без исключений, и больше никто не может попросить вас отрабатывать дольше, если только вы сами не захотите.
Пример:
Мария устроилась в новую компанию и через две недели поняла, что должность не подходит. Она написала заявление об увольнении и отработала ровно три дня, как того требует закон. После чего ушла без проблем, и всё было оформлено официально и корректно.
Что важно:
- Заявление пишется в свободной форме, но обязательно с датой и подписью.
- Увольнение в период испытания происходит по обычной процедуре, только срок отработки сокращён до трёх дней.
- Если хотите, можете договориться с работодателем об отсутствии отработки, но это уже по согласию сторон.
Отработка в 3 дня – это своеобразный баланс: работник имеет время предупредить работодателя и передать дела, а работодатель – найти замену.
Ни в КоАП, ни в Трудовом кодексе не предусмотрено обязательной более длинной отработки для работников на испытательном сроке.
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Срок испытания | Обычно от 1 до 3 месяцев |
| Отработка при увольнении | 3 календарных дня |
| Основание увольнения | Заявление по собственному желанию |
| Форма заявления | Свободная, в письменном виде |
| Документальное оформление | Трудовая книжка, приказ об увольнении |
Почему важно знать этот срок?
Многие думают, что испытательный срок — это как штрафная клетка, где не отпускают до последнего. Но нет, вы вправе уйти при минимальной отработке, если хотите. А незнание своих прав иногда превращает процесс в сплошной стресс.
Кстати, есть мнение, что за время испытания можно испытать массу «проблем»: с коллективом не сработались, задачи не те, зарплата кажется неадекватной. Тогда увольнение с минимальной отработкой — ваша палочка-выручалочка.
Практические советы
- Всегда пишите заявление в двух экземплярах и требуйте подпись работодателя о получении.
- Отрабатывайте эти 3 дня, чтобы не создавать себе проблем с официальным оформлением.
- Если есть сомнения — попросите консультацию в кадровой службе или юриста.
Подводя итог, можно сказать: увольнение на испытательном сроке с минимальной отработкой — это удобный и юридически обоснованный способ поменять работу без лишних затрат времени.