В этой статье вы узнаете, сколько дней требуется отработать при увольнении по собственному желанию и какие нюансы нужно учесть, чтобы уволиться без головной боли и споров с работодателем. Если вы уже представляете, как бродите по коридорам в поисках подписей, или переживаете, что «две недели» — это не шутка, этот текст для вас!
Представьте ситуацию
Вы решаете уйти с работы. Сердце щемит, новые планы манят, а в голове вопрос: «Сколько же дней мне нужно отработать после подачи заявления, чтобы все прошло гладко?». А если передумаю? А если работодатель задержит документы? И можно ли как-то сократить этот срок? Расслабьтесь, сейчас разберемся!
Главный герой — статья 80 Трудового кодекса РФ
По законодательству, чтобы оформить увольнение по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя о своём желании расторгнуть трудовой договор за 14 календарных дней. Это и есть стандартный срок отработки.
Важные детали:
- Срок начинается со следующего дня после подачи письменного заявления.
- Если работодатель и работник договорятся иначе, трудовой договор может быть расторгнут раньше.
- В особых случаях, например, выход на пенсию или зачисление в учебное заведение, срок может быть сокращён по заявлению работника.
Вот так выглядит волшебный механизм:
| Этап | Описание |
|---|---|
| Подача заявления | Работник подает письменное заявление о расторжении договора |
| Начало отсчёта срока | На следующий день после подачи заявления |
| Срок предупреждения | Стандартно 14 календарных дней |
| Возможность досрочного расторжения | По соглашению сторон или при уважительных причинах |
| Право на отзыв заявления | Можно отозвать заявление в течение срока предупреждения |
Что делать, если хотите уйти побыстрее
- Обсудите с работодателем возможность досрочного увольнения — иногда взаимное согласие позволяет сэкономить дни.
- Если причина уважительная (например, переезд, учеба или пенсионный возраст), предъявите соответствующие документы — работодатель обязан уволить раньше.
- Помните, что если хотите забрать заявление, можете сделать это до окончания срока предупреждения, но если работодатель уже нашёл замену и оформил с ним договор, отозвать заявление нельзя.
Когда уволение становится формальностью
По окончании срока предупреждения — именно в последний день — работодатель обязан выдать трудовую книжку, все необходимые документы и произвести полный расчёт. В противном случае вам стоит вспомнить о своих трудовых правах и, возможно, обратиться за консультацией.
А если срок прошёл, а работодатель не уволил?
Если по истечении 14 дней договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Значит, уходить придется только с согласия работодателя.
Полезные советы в подарок
- Подавайте заявление письменно и лично — передавайте документы только в руки, чтобы избежать ситуаций, когда «заявление затерялось».
- Оставляйте копию заявления с подписью работодателя — гарантия того, что у вас есть доказательства.
- Следите за сроками — календарные дни считаются, включая выходные и праздники.
- Если страхуете, что можете передумать, узнайте заранее, возможно ли отзыв заявления.
Знать свои права — значит быть хозяином своей трудовой жизни. Пусть увольнение станет лишь маленькой страницей вашей карьеры, которую вы перевернёте без проблем и нервов.