В этой статье мы разберём самый популярный вопрос из всех кадровых загадок: с какого дня стартует отсчёт двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию. Почему это важно? Потому что от правильного понимания зависит, когда вы сможете спокойно распрощаться с работой, забрать трудовую книжку и начать новую главу своей жизни.
Представьте: вы решили уволиться и написать заявление, но тут же вас мучает вопрос — когда именно начинается отсчёт 14-дневного срока отработки? А вдруг в вашей голове возникла мысль, что счётчик стартует в тот же день? Ох, нет-нет, всё не так просто! Именно такие нюансы часто вызывают путаницу и стресс и у работников, и у работодателей.
Главные моменты об отработке двух недель
По Трудовому кодексу РФ, статья 80, ключевой момент звучит так: срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил ваше письменное заявление об увольнении. Именно с этого дня вы "запускаете часы" вашей обязательной двухнедельной "расслабляющей" работы.
Что это значит? Если вы подали заявление 1 июня, значит, ваш отсчёт отработки стартует не 1-го, а 2 июня. И считается 14 календарных дней, а не рабочих, то есть выходные и праздничные дни входят в срок.
Вот несколько важных фактов, чтобы всё стало на свои места:
| Пункт | Описание |
|---|---|
| Как подать заявление | В письменной форме, лично или по доверенности |
| Когда начинается отсчёт | На следующий день после получения работодателем заявления |
| Длительность отработки | 14 календарных дней |
| Можно ли уйти раньше? | По соглашению сторон, или если есть уважительные причины (пенсия, учеба и др.) |
| Что делать, если передумали увольняться | Можете отозвать заявление до окончания срока отработки, если работодатель не нашёл замену |
| Какие документы выдаёт работодатель | Трудовую книжку и все необходимые справки в последний день работы |
Практический пример
Анна подала заявление об увольнении 10 сентября, в понедельник. Работодатель получил его в тот же день. Отработка стартует 11 сентября — следующий день. Отработав 14 дней (до 24 сентября включительно), Анна официально увольняется 25 сентября. Если Анна захочет уйти раньше — только по договорённости с работодателем.
Если же Анна подаст заявление 10 сентября вечером, а работодатель получит его 11 сентября, то и срок отсчёта сдвинется — старт будет 12 сентября. Логично, правда?
Отработка при наличии уважительных причин и иных случаев
Есть ситуации, когда срок отработки может и не понадобиться. Например:
- Если вы уходите на пенсию.
- Поступили в учебное заведение.
- Есть нарушения со стороны работодателя — задержка зарплаты, плохие условия труда и прочее.
В таких случаях работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в вашем заявлении, без отработки.
Совет работнику
Не стоит думать, что отработка — это «черная полоса» в вашей жизни. Используйте это время разумно: передайте дела, закончите важные проекты, подготовьтесь к новому старту. Плюс это даёт возможность работодателю найти замену, и всё происходит цивилизованно и без конфликтов.
Итоги
- Отработка 2 недели при увольнении начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
- Срок считается календарный — выходные и праздники включены.
- Отозвать заявление можно до окончания срока, если не нашли замену.
- В особых случаях срок может не применяться.
И теперь, когда вы знаете секрет — не позволяйте бюрократии сбить вас с толку!