Если вы задумались об увольнении по собственному желанию и ваш мозг уже гуляет по календарю, пытаясь понять, с какого же дня начинаются эти пресловутые 14 дней отработки — добро пожаловать! Здесь вы найдете чёткие ответы и полезные советы, чтобы у вас не закружилась голова от недоразумений и ошибок.

Представьте ситуацию

Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию — и тут начался настоящий стресс: с какого же момента работодатель должен считать две недели? Ведь этот срок — как маятник судьбы: от него зависят выплаты, окончательный расчет и выдача трудовой книжки. Представьте, что вы ждёте "свободы" именно по календарю, а тут бац — неделя уходит в пустую из-за недопонимания!

Не хочется попасть впросак и остаться "в пролёте", правда?

Как начинается отсчёт 14-дневного срока

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, которую подтверждает и КонсультантПлюс, срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 14 календарных дней. Важно понимать — эти 14 дней начинают идти со следующего дня после получения работодателем письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Если объяснять простыми словами: вы написали заявление, работодатель получил его сегодня, значит срок начинается уже завтра. Это день номер один в вашем 14-дневном "марафоне".

А как быть с выходными и праздниками?

14 дней — календарных, а не рабочих! Это значит, что в отсчёт входят все дни, включая субботу, воскресенье и праздничные даты. Работать или нет — не важно, ведь срок «бежит» непрерывно.

Не стоит удивляться, если ваше увольнение приходится на будний день — это просто соблюдение закона. Вот почему стоит внимательно выбирать день подачи заявления, чтобы последняя дата увольнения была максимально удобной для вас.

Что если работодатель получил заявление в выходной день?

Даже если работодатель получил ваше заявление, скажем, в воскресенье, отсчёт начинается со следующего календарного дня — понедельника. Главное — зафиксировать именно день получения.

А если захочу уйти раньше?

Тут тоже есть тонкости. По закону вы можете попросить работодателя расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. Если работодатель согласится, договор можно расторгнуть до истечения 14 дней — например, если у вас есть уважительные причины, такие как поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие.

Важно: такое согласие оформляется письменно — так, чтобы не возникло вопросов после вашего ухода.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Конечно, если вы передумаете! В течение 14 дней вы вправе забрать заявление, но только если работодатель ещё не нашёл на ваше место другого сотрудника и не заключил с ним трудовой договор в письменной форме. Это — право работника, прописанное в трудовом законодательстве.

Не забудьте, что отмена заявления — тоже процедура, которую лучше оформить письменно.

Итог по дням и срокам

Практический совет

Подумайте заранее, в какой день вы подаете заявление. Например, если хотите уволиться 31 марта, заявление лучше подать не позже 16 марта — именно 17 марта начнется отсчет 14 дней, и последний рабочий день станет 30 марта, после чего 31 марта вы можете покинуть компанию официально.

Почему важно понимать дату начала срока

Ошибка в понимании этого вопроса может привести к нежелательным последствиям:

• Увольнение задержится, и вам придется отрабатывать больше дней.
• Задержат выдачу документов и окончательный расчет.
• Возможны споры с работодателем и даже судебные разбирательства.

Ведь трудовой договор — это ваше право, которое стоит знать досконально.

Если вы хотите оформить увольнение без проблем и избежать ловушек — четко считайте дни с следующего календарного дня после подачи заявления, и помните: срок всегда календарный, не рабочий!