Если вы собираетесь увольняться и думаете: «А с какого же дня начинается моя знаменитая отработка в 14 дней?», – добро пожаловать! Здесь разберёмся с этим вопросом раз и навсегда. Вы узнаете, с какого дня считать срок отработки, что важно учитывать при написании заявления об увольнении и какие нюансы существуют по трудовому кодексу.
Представьте такую ситуацию
Вы решили уйти с работы по собственному желанию. Душа требует свободы, но прежде нужно соблюсти формальности. Закон требует предупредить работодателя за 14 дней. Но вот беда: с какого же дня начинаются эти 14 дней? С того, когда вы написали заявление? Или с того, когда начальник его получил? Или вообще с понедельника следующей недели? От этого зависит, когда вы можете с чистой совестью покинуть офис и бежать навстречу новой жизни.
Именно эта «головоломка» заставляет терзаться миллионы работников каждый год. Но не переживайте — всё проще, чем кажется.
Закон и дата начала отработки — что говорит Трудовой кодекс
Статья 80 Трудового кодекса РФ — ваш путеводитель в мире увольнений. В ней указано:
-
Трудовой договор расторгается, если работник предупреждает работодателя письменно не позднее, чем за 14 календарных дней (если не установлен иной срок).
-
Отсчёт срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.
То есть, если вы написали заявление и отдали его руководителю 10-го числа, отработка начнётся 11-го и закончится через 14 календарных дней, то есть 24-го.
| Событие | Дата | Комментарий |
|---|---|---|
| Дата подачи заявления | 10 число | День, когда вы написали заявление |
| Дата получения заявления | 10 число (если утром) | День, когда работодатель получил ваше заявление |
| Начало отработки | 11 число | Первый день отработки – следующий после получения |
| Конец отработки (через 14 дней) | 24 число | Последний день работы, в этот день увольняются |
Важные нюансы при расчёте отработки
-
Если работодатель получил заявление поздно, например вечером 10-го, а следующий рабочий день — 11-го, то отсчёт начнётся с 12-го.
-
Отработка считается календарными днями, а не рабочими. Поэтому в выходные и праздничные дни вы тоже «в деле».
-
По соглашению сторон возможно сократить срок отработки или даже уволить раньше — главное договориться с работодателем.
-
В случае уважительных причин (выход на пенсию, перевод в другое место, нарушение работодателем трудового законодательства) можно не отрабатывать 14 дней. Об этом лучше сразу сообщить работодателю.
Что если передумали увольняться?
Представьте, сказали: «Увольняюсь», а потом резко изменили мнение — обычная ситуация. Закон позволяет отозвать заявление, если отработка ещё не закончилась и при условии, что работодателю это удобно. Однако, если на ваше место уже приняли другого работника, может быть отказано в отзыве заявления.
Практический совет
Как правильно подать заявление об увольнении?
-
Напишите заявление в двух экземплярах.
-
Поставьте дату и подпись.
-
Передайте лично руководителю под расписку или отправьте заказным письмом с уведомлением.
-
Проверьте, чтобы у работодателя была возможность зафиксировать дату получения (это и будет точкой отсчёта отработки).
Итог
Итак, ключевой момент — 14-дневная отработка при увольнении по собственному желанию считается начиная со следующего дня после получения работодателем письменного заявления работника. Не просто со дня подачи или написания, а именно получения. Запомнили? Это и есть ваше время до новых горизонтов!
Если уважительная причина или договорённость с работодателем — срок может быть сокращён.
Не позволяйте отработке стать для вас загадкой! Теперь вы вооружены знанием, как считать срок, чтобы с лёгким сердцем уйти с работы и начать новую главу. А если есть сомнения — просто переспросите работодателя, зафиксируйте всё письменно, и никаких сюрпризов!