В этом посте вы узнаете, с какого именно дня начинается отсчёт двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию, как правильно оформить заявление, какие права и обязанности у работника и работодателя, а также как избежать самых популярных ошибок в этом процессе.
Представьте себе такую ситуацию: вы написали заявление об увольнении и ждёте заветного дня, когда можно будет переступить порог бывшей работы навсегда. Но вот вопрос — когда же начнётся отсчёт 14 дней? С момента подачи заявления? С даты его получения работодателем? А если заявление подали вечером или в выходной? Уловили накал? Эта неясность заставляет нервничать даже самых спокойных работников.
Давайте разбираться вместе!
14 дней — стартует на следующий день после получения заявления работодателем
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, срок предупреждения об увольнении составляет две недели. Но не путайте с датой подачи — отсчёт начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше письменное заявление.
Это значит, что если вы подали заявление, скажем, в пятницу вечером, а начальник увидел его в понедельник утром, отсчёт 14 дней стартует именно с понедельника. Забавно, но иногда «заполучить» этот день — целая лотерея!
Как оформить заявление правильно, чтобы срок считался точно
Чтобы избежать разночтений, заявление нужно оформить письменно. Важно, чтобы документ содержал ваше желание уволиться по собственному желанию, и чтобы дату его получения работодатель зафиксировал под роспись.
Полезный лайфхак: сделайте две копии заявления — одну отдайте в отдел кадров, а вторую с подписью о принятии оставьте у себя. Тогда при споре вы сможете показать доказательства.
Можно ли уволиться быстрее двух недель
Есть редкие случаи, когда срок может быть сокращён. Например:
- если ваш уход обусловлен вескими причинами (переезд, выход на пенсию, нарушение трудового законодательства работодателем),
- по соглашению между работником и работодателем.
Тогда договор расторгается в сроки, указанные в вашем заявлении или согласованные обеими сторонами. Но это исключение, а не правило.
Что происходит после истечения 14 дней
По окончании срока предупреждения об увольнении:
- у вас появляется право прекратить работу и забрать трудовую книжку,
- работодатель обязан выдать все документы и произвести окончательный расчёт.
Если вдруг срок прошёл, а договор не расторгнут, а вы не настаиваете, значит договор продолжает действовать, и вы должны работать дальше.
Что делать, если передумали увольняться?
Невероятно, но факт — вы вправе отозвать своё заявление до окончания срока предупреждения. Главное условие — на ваше место должен быть найден другой работник, которому не могут отказать в трудовом договоре.
Если работодатель не соглашается, можете обращаться в трудовую инспекцию — право остаётся за вами!
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| С какого дня считать 14 дней? | С следующего дня после получения заявления. |
| Можно ли подать заявление устно? | Нет, только письменное заявление признаётся. |
| Что если работник передумал? | Может отозвать заявление при условии замены. |
| Можно ли сократить срок? | Да, по соглашению или при уважительных причинах. |
| Что делает работодатель в конце? | Выдаёт трудовую книжку и делает расчёт. |
Итог — 14 дней в вопросах и ответах
Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию — это законная гарантия, позволяющая работодателю подготовиться к вашему уходу. Начинается отсчёт не с момента, когда вы в спешке написали заявление, а со следующего дня, как оно официально оказалось у вашего начальника.
Зная это, вы сможете спокойно планировать свой уход, а не гадать — сколько же осталось до свободы!
Справились с вопросом? Отлично! Теперь знаете, что «срок» — это ваш рабочий компас, который поможет не сбиться с пути при увольнении. А если кто-то ещё запутается — отправляйте сюда, пусть учатся!