Сегодня мы разберём важный и щекотливый вопрос для каждого работника: с какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию? Если вы уже представляете, как хотите покинуть свой трудовой корабль, но боитесь потерять честно заработанную сумму — этот пост для вас. В нём вы узнаете все тонкости расчёта отработки, а заодно разберётесь, когда именно начинается отсчёт дней.
Представьте: вы собрались уволиться, чтобы наконец-то сменить обстановку или найти работу мечты, а тут — бац! — непонятно, с какого дня считать отработку. День подачи заявления? День его получения работодателем? А может, день, когда вы уже не выходите на работу? Крутись как белка в колесе, пока суды разбираются, а вам и зарплату вовремя не выплатили.
К счастью, есть ответ, подкреплённый трудовым кодексом и практикой. Разберёмся вместе, чтобы не терять нервы и деньги.
Когда начинается отработка?
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работник, увольняясь по собственному желанию, обязан отработать 14 календарных дней с момента подачи заявления. Это законный срок, позволяющий работодателю найти замену.
Однако, важное уточнение — отработка начинается именно со следующего дня после подачи заявления. Например, подали заявление 1 октября — отсчёт начинается 2 октября, и последние отработанные сутки будут 15 октября. Соответственно, увольнение официально произойдёт 16 октября.
Что значит «следующий день» и как считаются выходные?
Считайте, что календарь здесь — ваш главный друг и враг одновременно. Отработка исчисляется календарными днями, а не рабочими! Если в вашем отработочном периоде попадаются выходные или праздники, они не считаются причиной для увеличения срока.
Вариация для любителей жёстких правил: если подаёте заявление в пятницу, отрабатывать начинаете с субботы, и в отпуске выходные считаются как отработанные дни.
Что если вы хотите уволиться без отработки?
Есть ситуации, когда отрабатывать не нужно — например, если работодателем нарушены ваши права, задержка зарплаты, либо другой серьёзный повод (статья 81 ТК РФ). В этом случае можно сразу потребовать увольнение с последующим расчётом и выплатой всех сумм. Но будьте осторожны — на работодателя ложится обязанность выплатить причитающуюся сумму именно в день увольнения.
Как происходит расчёт суммы при увольнении
Все выплаты, которые должны быть начислены при увольнении, работодатель обязан выплатить непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день вы по каким-то причинам не работали, выплаты должны быть произведены на следующий день после предъявления требования.
Сюда входят:
- зарплата за отработанные дни
- компенсация за неиспользованный отпуск
- выходное пособие, если предусмотрено
Отсрочек на месяц или больше быть не должно!
Краткий ликбез: пример на пальцах
| Ситуация | Дата подачи заявления | Начало отработки | Последний рабочий день | День увольнения |
|---|---|---|---|---|
| Отработка по собственному желанию | 1 октября | 2 октября | 15 октября | 16 октября |
| Увольнение без отработки (по согласию) | 1 октября | Нет отработки | 1 октября | 1 октября |
| Нарушение прав работника | 1 октября | Нет отработки | 1 октября | 1 октября |
Совет в дорогу
Подав заявление, аккуратно запишите дату, получите отметку работодателя или отправьте письмо на электронную почту — лучше иметь документальное подтверждение. Если вас пытаются задержать, напомните про статью 140 Трудового кодекса, где ясно сказано, что расчёт и выплаты обязаны произвести не позднее дня увольнения.
А если возникнут споры, суды обычно стоят на стороне работника, если тот точно соблюдает порядок и сроки.
Вывод: отработка при увольнении по собственному начинается со следующего календарного дня после подачи заявления и длится 14 календарных дней. Выплата всех причитающихся сумм происходит в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления требования.
Не позволяйте сложным юридическим формулировкам ставить вас в тупик — теперь вы вооружены знаниями и точно знаете, когда ваш «трудовой поезд» покинет станцию!