С какого дня считается отработка 14 дней при увольнении

Если вы стоите на пороге решительного шага — хотите расторгнуть трудовой договор и уйти с работы, вас обязательно волнует один вопрос: с какого дня начинается отработка 14 дней при увольнении по собственному желанию? В этом посте мы разберёмся в тонкостях, чтобы ваше увольнение прошло гладко, как по маслу.

Болезненная дилемма работника

Представьте ситуацию: вы подали заявление об увольнении и вдруг возникла куча вопросов — считать ли первый день отработки днём подачи заявления, или следующий? Как правильно предупредить работодателя? А если начальник "забыл" вас официально уведомить? Отсчёт сроков уходит в дебри, и начинает казаться, что тут даже нужна шпаргалка по Трудовому кодексу, чтобы не нарваться на сюрпризы.

Согласитесь, ситуация знакомая многим. Иногда разрыв с работодателем сопровождается неожиданными юридическими казусами и спорами о сроках. А ведь всё могло быть проще!

С какого дня начинается отсчёт 14 дней

Чёткий ответ даёт статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: срок предупреждения о расторжении трудового договора начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении.

Если коротко и по-простому:

• День подачи заявления — это ноль, отсчёт не идёт;
• Отработка стартует с следующего дня после того, как вы оформили заявление и работодатель его принял;
• Срок равен 14 календарным дням (две недели).

Даже если вы подали заявление в пятницу вечером, первые 14 дней начинаются с субботы, неважно, выходной это или рабочий день.

Практический пример

Вы подали заявление 1 сентября (понедельник). Считаем:

• 1 сентября — день подачи (не считается);
• Отработка начинается 2 сентября (вторник);
• Срок заканчивается через 14 календарных дней, то есть 15 сентября (понедельник).
  Именно в этот день у вас последний рабочий день — к 16 сентября вы уже свободны и трудовой договор расторгается.

Особые случаи, когда срок может быть другим

Не всегда закон предписывает строгие 14 дней отработки. Бывают исключения:

• Если в трудовом договоре или коллективном соглашении установлен иной срок, он действует вместо общих двух недель;
• При наличии уважительных причин (например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение) работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки;
• По соглашению с работодателем можно расторгнуть договор раньше срока предупреждения;
• Работник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении, если до этого момента на его место не приняли другого сотрудника;

Все эти нюансы требуют письменного оформления и внимания к деталям.

Заявление и его роль

Сам факт подачи заявления — это ключевой момент. Только с его получения работодатель начинает считать сроки. Рекомендую не забывать, что заявление должно быть оформлено в письменном виде, чтобы не было недоразумений.

Письменное заявление — это как ваша магическая карта: она запускает отсчёт времени до заслуженного отдыха вне стен офиса.

Почему важно правильно считать срок

Правильное понимание сроков поможет избежать конфузов и спорных ситуаций:

• Не получится заставить вас работать сверх срока;
• Вы не пропустите возможность вовремя получить трудовую книжку и расчёт;
• Не станете "невольным пленником" своего рабочего места на лишние дни;
• Избежите претензий со стороны работодателя и конфликтов с инспекцией труда.

Итоговая таблица по отработке при увольнении

Заключение

Теперь, когда вы знаете, с какого дня считается отработка 14 дней при увольнении, можно смело брать ручку, писать заявление и идти навстречу новой жизни без юридических подвохов. Помните, что Трудовой кодекс РФ даёт чёткие правила, и всё, что вам нужно — просто их соблюдать.

Не дайте дню подачи заявления стать ловушкой! Считайте срок правильно и уходите с улыбкой на лице и с полной уверенностью в завтрашнем дне.