С какого дня отсчитываются 14 дней при увольнении

Сегодня вы узнаете, с какого момента начинается отчёт 14-дневного срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вы поймёте, когда начинается этот период, какие нюансы нужно учитывать и как не попасть впросак с расчётом.

Представьте: вы подали заявление на увольнение, мечтая скорее переступить порог офиса и забыть о ежедневных сводках и планёрках. Но тут наступает момент истины — двенадцать рабочих дней пролетели, а вы всё ещё сидите за своим столом. Почему? Откуда эти 14 дней и когда же они начинаются? Именно это большинство работников пытается понять, когда сталкивается с процедурой увольнения.

Отработка — почему она ровно 14 дней?

Трудовой кодекс однозначен: работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 дней (две недели). Этот срок отсчитывается не со дня подачи заявления, а со следующего календарного дня после его получения работодателем. Да-да, не со дня заявления, а именно со следующего за днём регистрации этого заявления!

Вот пример:
Если заявление подано 26 декабря, а работодатель получил его в тот же день, то первые сутки отработки начнутся 27 декабря. Тогда увольнение состоится 9 января — ровно через 14 календарных дней.

Важный момент — отсчёт ведётся по календарным дням, а не только по рабочим. В этот период входят и выходные, и праздники. И нет, за праздники отрабатывать не надо, они как бы включены в общий счёт. Вот вам и бонус!

А что если заявление работодатель получил не сразу?

Очень часто случается, что заявление подаёшь, а в кадровой службе его регистрируют с задержкой. В таком случае срок отработки начинается со следующего дня после регистрации! То есть если вы подали заявление 26 числа, а получили и зарегистрировали его только 28 числа, то срок отчёта будет считаться с 29 числа.

Чтобы не попасть в такую ситуацию, всегда фиксируйте дату подачи и старайтесь получить подпись на копии заявления или подтверждение его приёма.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, иногда бывает желание прекратить работу сразу. Но тут уже всё зависит от договорённости с работодателем — если он согласен, то вы можете уйти и раньше. Но по закону 14 дней — обязательный срок, чтобы работодателю было удобно найти замену.

Интересный момент: если работник уходит в отпуск или берёт больничный в период отработки, срок увольнения не сдвигается! Отпуск и больничный учитываются в этот срок, то есть отпуск — не повод оттягивать прощание.

Как правильно оформить увольнение и отработку

Чтобы не гадать и не спорить с работодателем, следуйте простой схеме:

• Напишите заявление с указанием даты увольнения и основания — "по собственному желанию".
• Передайте заявление в кадровую службу и зафиксируйте дату его получения (желательно с подписью).
• Начинайте отсчёт 14 дней со следующего после регистрации дня.
• Работайте эти 14 календарных дней или договоритесь об их сокращении.
• В последний день отработки получите приказ об увольнении и расчёт.

Помните, что в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и прочие выплаты. Если в этот день вас нет, работодатель обязан выплатить расчёт в следующий день после вашего требования.

Таблица для наглядности

Частые вопросы

Можно ли начать отсчёт дней с даты подачи заявления?
Нет. По закону отсчёт начинается с календарного дня, следующего за днём получения заявления работодателем.

А что если дата увольнения выпадает на выходной или праздник?
Увольнение происходит именно в последний день отработки, независимо от выходных или праздников. Всё равно в этот день оформляют приказ и делают расчёт.

Можно ли подать заявление на увольнение и не отрабатывать 14 дней?
Только если работодатель согласится. Иначе срок обязателен.

Теперь вы точно знаете, как считается 14-дневная отработка при увольнении по собственному желанию, чтобы избежать путаницы и недоразумений.