С какого числа считается отработка 2 недели при увольнении

Если вы задумались об увольнении по собственному желанию, значит, пришло время разобраться с самым популярным «головным» вопросом: с какого числа начинается отсчёт этих самых двух недель отработки? Ведь понять, когда официально стартует этот период — это как выиграть в лотерею времени, чтобы успеть сдать дела, попрощаться с коллегами и спланировать следующий шаг. Давайте распутаем этот клубок правил вместе!

Отработка двух недель — что это и зачем?

Представьте: вы пришли на работу и решаете уволиться. Работодатель говорит: «Стоп, сначала отработай 2 недели!» — и начинается ваше маленькое приключение под названием «отработка». Эта двухнедельная отработка — время, когда вы продолжаете выполнять свои обязанности, а работодатель подготавливает документы и ищет замену (или просто пережидает).

Вопрос в том, когда же именно начинаются эти самые 14 календарных дней? Много кто путается и начинает считать от даты подачи заявления, от даты получения заявления работодателем, а иногда и от дня, когда сказали «Я уволюсь!». В реальности всё проще, чем кажется, но нюансов хватает.

С какого числа начинается отсчет двухнедельной отработки

По правилам Трудового кодекса (ст. 80 ТК РФ), отсчет срока двухнедельной отработки начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление об увольнении.

То есть:

Да, именно с этого «магического» следующего дня! Если заявление попало к работодателю 2 июня, то 2 июня считать нельзя — считается только с 3 июня. И 16 июня — ваш последний рабочий день, именно тогда вы имеете право получить трудовую книжку и полный расчёт.

Важные моменты, которые часто вводят в заблуждение

• Дата, которую вы указали в заявлении — это не дата начала отработки. Даже если вы напишете, что хотите уволиться «с 5 июня», работодатель начнет считать срок от даты получения заявления.
• Можно ли уйти в отпуск или на больничный во время отработки? Можно и даже нужно знать, что этот срок отработки не прерывается отпуском или больничным. Закон позволяет вам уйти в отпуск, а отработка продолжится по календарю. Работодатель не вправе изменить срок из-за этого.
• Сокращение срока отработки возможно, но только по согласию с работодателем. Если захотите уйти раньше двух недель — по-дружески обсудите это, и, возможно, вас отпустят без «полного карантина».
• Особые случаи:
  • Если вы увольняетесь в период испытательного срока — срок предупреждения сокращается до 3 дней.
  • Руководители организаций должны предупреждать об увольнении за месяц.

Практический пример: как всё может пройти

Вы подали заявление 10 мая, в котором просите уволить вас по собственному желанию. Работодатель получил заявление 11 мая, значит срок отработки стартует 12 мая. Считаем 14 календарных дней, и ваш последний рабочий день — 25 мая.

Вы не против, и уходите в отпуск с 20 по 24 мая. Отлично! Отработка не прерывается, так что 25 мая — дата увольнения, с которой вам выплатят окончательный расчёт и отдадут трудовую книжку.

Расчёт при увольнении

В последний день отработки работодатель обязан произвести полный расчёт — выплатить заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска, а также другие причитающиеся суммы.

Если вы в этот день отсутствовали (например, из-за болезни), не беда! Вы вправе получить расчёт в любое удобное время, а работодатель обязан выплатить деньги не позднее следующего дня после обращения.

Что делать, если увольняетесь во время больничного или отпуска

• Вы можете уволиться во время больничного, подавая заявление и не дожидаясь окончания временной нетрудоспособности. Закон не запрещает это при увольнении по собственному желанию.
• Аналогично — можно подать заявление во время отпуска, и дата увольнения может совпасть с последним днём отпуска.
• При этом ваши выплаты и оформление документов производятся согласно дате увольнения, указанной в заявлении.

Таблица для наглядности

Подведём итог

Чтобы не попасть в ловушку заблуждений, запомните:

• Двухнедельный срок при увольнении начинается сразу на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление.
• Этот срок не прерывается ни отпуском, ни больничным.
• Если хотите уйти раньше — нужна договорённость.
• Расчёт и выдача документов проходят в последний день отработки.

Зная это, вы уверенно пройдёте через все формальности увольнения, избежите нервотрёпки и лишних вопросов.