Если вы задумались об увольнении по собственному желанию, то наверняка интересуетесь: а с какого числа всё это начинается — срок отработки, да и дата самого увольнения? В этой статье мы разберёмся во всех тонкостях: как правильно оформить заявление, когда начинается отсчёт двух недель и что делать, если планы меняются. Пошагово и с примерами — чтобы никакие сомнения не испортили ваше светлое будущее!

Представьте себе

Вы решили уволиться, но вопрос: с какого числа писать заявление? Вы хотите избежать типичной головной боли с неопределённостями. "А если я ошибусь со сроком?" – думаете вы. И что, если потребуется отозвать заявление? Не хочется нарваться на формальности, которые словно лабиринт, затянутый паутиной.

Если этот вопрос тревожит вас – вы не одни! Согласитесь, расторгнуть трудовой договор – дело серьёзное, а оформлять всё по правилам – ещё серьёзнее. И уж точно без сюрпризов, чтобы и вам было удобно, и работодателю понятно.

Отсчёт срока предупреждения – со следующего дня после подачи

По нормам трудового права (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за 14 календарных дней — если иной срок не установлен трудовым договором или локальными актами.

И самое главное:

Течение срока предупреждения начинается со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.

Например, вы подали заявление 1 мая — значит, срок начинается с 2 мая, и отработка закончится 15 мая. Если вам важен именно последний рабочий день, отталкивайтесь от этой даты, а не от числа подачи заявления!

Практический пример с календарём

Важно! В календарь идут все дни подряд, выходные и праздники включены, иначе возникнут сложности с правильным исчислением.

Можно ли уволиться раньше?

По договорённости с работодателем срок предупреждения может быть сокращён. Например, если у вас есть уважительные причины — поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд и прочее, либо если работодатель нарушает условия труда, он обязан расторгнуть договор в сроки, которые вы укажете в заявлении.

При этом работодателю по закону нельзя отказать, если причины уважительные, или если по соглашению стороны решили уйти раньше.

Отзыв заявления и изменение решения

Представьте, что через неделю вы решили остаться. Хорошая новость – до истечения срока предупреждения можно отозвать заявление в любой момент! Главное — сделать это письменно. Если на ваше место уже пригласили другого сотрудника и оформили его трудовой договор, работодатель может отказать.

Если отозвать заявление удалось, значит трудовой договор продолжается, и никаких увольнений не происходит.

Когда считать датой увольнения?

Дата увольнения – это последний день отработанного срока предупреждения. В этот день работодатель обязан:

• Выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
• Провести окончательный расчёт.
• Передать иные документы по письменному запросу.

Если же по каким-то причинам вы остались после истечения срока предупреждения и не настаиваете на увольнении, трудовой договор автоматически продолжает своё действие.

Подводим итог в таблице

Совет напоследок

Не затягивайте с написанием заявления. Лучше подать его вовремя, чтобы не создавать напряжённости с работодателем. Учитывайте выходные и праздничные дни в вашем графике, чтобы избежать ошибок в подсчёте.

Если хотите прекратить работу как можно быстрее, обсуждайте этот момент с работодателем – договоритесь о сокращении срока.

И помните: письменная форма заявления – ваш главный союзник в этом вопросе! Если оформите всё аккуратно, уйдёте без проблем и конфликтов.

Теперь вы точно знаете, с какого числа начинается отсчёт заявления на увольнение по собственному желанию, как всё правильно оформить и что делать, если передумаете. Пусть увольнение будет безболезненным и даже чуть приятным – ведь начало новых приключений всегда заслуживает хорошего настроения!