Увольнение по собственному желанию — процесс иногда запутанный. В этом посте вы узнаете, с какого дня именно начинается отработка, как правильно подать заявление и что важно учесть, чтобы не наступить на трудовые грабли.

Представьте ситуацию

Вы решили уволиться, уже написали заявление и собираетесь начать новую жизнь. Но тут — бам! — вам говорят, что надо отработать две недели. Но с какого дня эти две недели считаются? С момента подачи заявления? С его получения работодателем? Как быть, если вы заболели или ушли в отпуск? И что с расчетом и трудовой книжкой?

Если эти вопросы мучают вас сейчас, добро пожаловать, я вас проведу по всей лабиринту увольнения!

Основные проблемы при отработке

  • С какого числа начинается отсчет двухнедельного срока отработки?
  • Можно ли не отрабатывать, уйдя в отпуск или больничный?
  • Что делать, если дата увольнения выпадает на отпуск или больничный?
  • Какие документы нужны и когда происходит окончательный расчет?
  • Как влияет заявление и когда работодатель должен с ним считаться?

Отработка: начало и особенности

Отработка — это тот самый период в 14 дней, который работник обязан «отработать», предупредив работодателя о своем уходе.

Но! Важно знать: отработка начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление на увольнение.

То есть, если вы подали заявление 1 июня, а работодатель получил его тоже 1 июня, отсчет двух недель начинается с 2 июня.

Событие Дата Начало отработки
Подача заявления 1 июня 1 июня (день подачи)
Получение заявления работодателем 1 июня или позже Отработка начинается на следующий день после получения, т.е. 2 июня
Последний день работы 15 июня По окончании 14-дневной отработки

Если работодатель получил заявление 2 июня, то отсчет стартует с 3 июня. Это юридический факт, закреплённый в трудовом законодательстве.

Можно ли сократить отработку?

Иногда хочется хлопнуть дверью побыстрее — это естественно. Закон позволяет сократить срок отработки по соглашению между работником и работодателем. Но будьте готовы к тому, что работодатель может не согласиться.

Однако не стоит надеяться, что просто отмахнетесь от отработки — двухнедельный срок является защитой для обеих сторон.

Что если заявление подано в отпуск или больничный?

  • Отпуск: Подаете заявление на увольнение, будучи в отпуске? Можно! Вы не обязаны выходить из отпуска. Отработка начнется со следующего дня после получения заявления работодателем — отпуск при этом не прерывается.

  • Больничный: Закон не запрещает увольняться во время больничного. Отработка также начинается со следующего дня после получения заявления работодателем. Работодатель не может сам изменить дату увольнения.

Пример: сотрудник подал заявление 1 июля, находясь на больничном, работодатель получил его 2 июля. Отработка начнется 3 июля, и продлится 14 дней, даже если весь этот период сотрудник будет на больничном.

Важные детали расчёта и документации

В последний день отработки работодатель обязан произвести окончательный расчет: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие суммы по трудовому договору. Трудовая книжка выдаётся либо в этот день, либо позднее — например, если сотрудник отсутствовал на работе, она может быть направлена почтой с согласия работника.

Если работник в последний день отработки отсутствовал, он вправе получить расчет не позднее следующего дня после обращения.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос Ответ
С какого дня начинается отработка? Со следующего дня после получения работодателем вашего заявления об увольнении.
Включаются ли в отработку выходные и праздничные дни? Да, все календарные дни считаются, не только рабочие.
Можно ли не отрабатывать, если подал заявление в отпуск? Да, можно. Отработка считается с даты получения заявления работодателем, отпуск не отменяется.
Можно ли не отрабатывать во время больничного? Да, работодатель не вправе отказать в увольнении, даже если сотрудник на больничном.
Когда происходит окончательный расчет и выдача трудовой книжки? В последний день отработки или сразу после нее, если сотрудник отсутствует.

Подведём итог

Отработка — это вполне конкретный период, который стартует четко со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Помните, что отпуск и больничный не прерывают этот срок. Хочется уйти быстрее? Попробуйте договориться, но не забывайте, что двухнедельная отработка защищает и вас, и работодателя.

Сохраняйте копии заявлений, фиксируйте дату их получения работодателем и будьте готовы к конструктивному диалогу — так уход пройдет максимально гладко и без неприятных сюрпризов!