В этой статье вы узнаете, как действовать, если ваш руководитель упрямо не хочет подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Разберёмся, что говорит закон, какие есть сроки и правила, и как защитить свои права.
Представьте ситуацию: вы написали заявление на увольнение по собственному желанию — всё по закону, аккуратно указали дату и подали его. Но руководитель молчит или отказывается ставить подпись, будто вы ему какой-то трёп-отрезатель радости. Что делать? Ведь работать "в пролёте" вы больше не хотите, а бюрократическая игра затягивается.
Почему руководитель не подписывает заявление на увольнение?
Прежде всего — помните, увольнение по собственному желанию — это инициатива работника, и работодатель не вправе ее оспаривать или блокировать. Это значит: вы не обязаны ждать, пока начальник скажет "ОК". Закон не требует от работодателя подписывать заявление, чтобы оно было принято. Главное — чтобы заявление было оформлено корректно и передано работодателю.
Ваши права и обязанности при увольнении
- Работник должен предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Эти две недели — срок отработки, если иное не оговорено соглашением сторон.
- Двухнедельный срок начинает отсчитываться со следующего дня после передачи заявления.
- Если работник хочет, он может написать заявление на увольнение, не указывая причину. Фраза «прошу уволить по собственному желанию такого-то числа» — вполне законна.
- Работник вправе уволиться даже во время отпуска или больничного.
Что делать, если руководитель не подписывает заявление?
Ваша главная задача — передать заявление работодателю так, чтобы можно было доказать факт и дату передачи.
Вот несколько практических советов:
- Передавайте заявление в кадровую службу, а не напрямую начальнику — чаще всего именно кадровики оформляют документы и издают приказ об увольнении.
- Сделайте копию заявления и оставьте её себе с отметкой о дате подачи (например, с помощью почты или электронного документооборота).
- Если вы передали заявление лично, попросите работника кадровой службы или секретаря сделать отметку о приёме на вашем экземпляре.
- Если руководство упрямится — отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. Это надёжный способ зафиксировать дату и факт подачи.
Что будет дальше?
По закону, после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении (обычно форма № Т-8) с указанием вашей даты увольнения и основания «по собственному желанию». С приказом нужно ознакомить работника под роспись.
Если с вами не хотят знакомиться с приказом — на нём делают запись об этом. Даже если вы не ознакомитесь, увольнение законно.
Каков срок увольнения, если заявление передано, а подписи нет?
- Срок отработки — две недели, считается с момента получения работодателем вашего заявления.
- При желании можно договориться о сокращении срока, если работодатель пойдёт навстречу.
- Если вы на больничном или в отпуске, это не меняет срок.
Как получить расчет и документы
В день увольнения (последний рабочий день по заявлению) работодатель обязан выплатить вам зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты. Если в этот день вы отсутствовали — деньги и документы должны выдать не позднее следующего дня после вашего обращения.
Трудовая книжка выдается лично или направляется почтой с вашего согласия.
Итого: шаги, если подписи нет
| Шаг | Что делать |
|---|---|
| 1. Написать заявление | Чётко указать дату увольнения, основание — «по собственному желанию». |
| 2. Передать заявление | Лично, через кадровую службу, заказным письмом с уведомлением или электронно. |
| 3. Подтвердить передачу | Сделать копию с отметкой или сохранить квитанцию о почтовом отправлении. |
| 4. Отслеживать срок | Две недели с момента получения работодателем заявления — время до официального увольнения. |
| 5. Получить расчёт | В последний день работы или на следующий день после вашего запроса. |
| 6. Получить трудовую книжку | Лично или по почте, с учётом ситуации с подписью на заявлении и приказе. |
Частые вопросы
- Можно ли отозвать заявление после подачи? Да, если работодатель согласен. Иначе придется отрабатывать две недели.
- Что делать, если увольняют не по моей дате? Закон требует увольнять строго в дату из заявления, если вы его не отзывали.
- Что делать, если заставляют работать после двухнедельного срока? Обратитесь в трудовую инспекцию или профсоюз, вы вправе не выходить на работу после окончания срока.
Помните
Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию. Ваше заявление — это законный акт, инициирующий расторжение трудового договора. Подпись руководителя — формальность, которую можно обойти правильной организацией передачи и доказательствами.