Увольнение по собственному желанию — это почти всегда эмоциональный ураган, в котором бухгалтерия должна успеть рассчитаться с работником как в кино — без пауз и зависаний. В этом посте разберём, когда и как именно работодатель обязан выплатить всю причитающуюся сумму при уходе с работы, чтобы не превратить прощание в судопроизводственный триллер.
Представьте себе ситуацию
Вы приняли непростое решение уволиться. Письмо написали, заявление отдали, душа радуется — новый этап, новые возможности! Но волнение о деньгах не отпускает. Ведь почему-то в голове вертится вопрос: когда же выплатят зарплату, отпускные и компенсации?
Не хочется сидеть и ждать, пока деньги дойдут до счёта с непредсказуемой задержкой. Или ещё хуже — ждать столько, что нервы уже станут самой дорогой статьёй расходов.
Кодекс решает всё
Вот здесь вступает в игру статья 140 Трудового кодекса РФ — волшебный свиток, который расставляет все точки над "и".
В день увольнения работник должен получить:
- всю зарплату, причитающуюся на момент увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты по трудовому договору.
Если по каким-то причинам работник в этот день не вышел на работу — никаких проблем, сумму должны выплатить не позднее следующего рабочего дня после предъявления требования. Это чёткий срок, а не "когда дойдёт настроение у работодателя".
Представьте: увольняетесь вы 10 октября, а в 11 октября уже получаете на руки все свои заслуженные деньги. Без лишней бюрократии и задержек.
Почему сроки так важны
Трудовой договор — это своего рода сделка между работником и работодателем. И как в любом договоре, существуют условия расчёта и выплаты.
Если работодатель игнорирует сроки — будьте уверены, это вопрос для суда, где можно защитить свои права. Суд обяжет выплатить всю причитающуюся сумму, а ещё возможны штрафы для нарушителя.
Что именно рассчитывают при увольнении
При расчёте учитываются разные компоненты. Вот на что стоит обратить внимание:
| Вид выплаты | Описание | Срок выплаты |
|---|---|---|
| Зарплата за отработанное время | За дни работы с последнего начисления зарплаты | В день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Деньги за отпускные дни, которые не были взяты | В день увольнения |
| Другие выплаты по договору | Премии, надбавки и прочее | В день увольнения |
Если в трудовом договоре прописаны иные условия выплат, то они не могут быть менее выгодными, чем прописанные в Кодексе.
Практический совет
Не стоит ждать автоматических выплат, если в день увольнения не удалось присутствовать на работе. Письменно заявите работодателю о расчёте — лучше через почту с уведомлением или заказным письмом. Это официальный повод для начала отсчёта срока выплаты.
Особенности 2025 года
Производственный календарь и правила МРОТ могут измениться, поэтому для точного расчёта размера суммы и сроков стоит сверяться с актуальными документами на текущий год — в частности, 2025.
Это важно, потому что размер компенсаций и расчёт отпускных напрямую зависит от календарных дней и установленного МРОТ.
Вопросы и ответы
Вопрос: Что делать, если работодатель не выплатил причитающуюся сумму вовремя?
Ответ: Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в суд — статья 140 ТК РФ даёт на это чёткое основание.
Вопрос: Можно ли договориться о выплате позже?
Ответ: Закон чётко устанавливает сроки — переносить выплату без веских причин нельзя.
Итог
Выплата расчёта при увольнении — это святое право работника. Статья 140 ТК РФ — ваш защитник и гарант, что ни одна копейка не останется "за кадром". Уволились — получили причитающиеся суммы в день ухода (или не позднее следующего). Никаких задержек, никаких проблем — только честный и своевременный расчёт.