Увольнение — момент юридически щепетильный. В этом посте вы узнаете, когда работодатель обязан выплатить все положенные деньги, как правильно рассчитать суммы и не дать себя обмануть.
Представьте ситуацию
Вы решили расстаться с работодателем — тут же в голове мелькают вопросы: когда мне должны выплатить зарплату? А что с компенсацией за отпуск? А если в последний день я не выходил на работу? Вот тут начинается юридический лабиринт! Но не переживайте, сейчас мы разложим всё по полочкам.
Основной принцип расчета при увольнении — день выплаты
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день прекращения трудового договора. И никакого отлагательства, никаких "мы подумаем, заплатим потом". Если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал, то выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
Значит, увольнение — это день расчёта, когда работник получает всю причитающуюся сумму.
Что входит в расчетные выплаты
В эту заветную сумму входят:
- заработная плата за отработанные дни (даже если в последний месяц вы работали всего несколько дней, вам должны заплатить за каждый),
- компенсация за неиспользованные отпуска,
- прочие выплаты и компенсации, если они положены договором или законодательством.
Обратите внимание: никто не имеет права удерживать зарплату "на потом" даже под предлогом возможных штрафов или компенсаций. Это прямо запрещено законом.
Что делать, если расчет не произведен вовремя
Если работодатель не выплатил положенную сумму в срок, вы имеете право предъявить письменное требование на получение расчёта. Если и это не помогает — подавайте жалобу в инспекцию труда или суд.
Интересный момент — если возник спор о размере выплат, работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму сразу, не дожидаясь решения конфликта. Таким образом, вас не могут "оставить без средств" из-за бухгалтерских разбирательств.
Практический пример из жизни
Женщина, работающая в магазине, в день увольнения получила компенсацию за отпуск, но зарплату — нет. Руководство оправдывалось, что "может заморозить выплату до двух месяцев". Это незаконно! Работодатель обязан был произвести полный расчет именно в день увольнения. Подобные случаи успешно разбираются в пользу работников в судах.
Календарь выплат — учимся ориентироваться
Чтобы лучше понять, сколько дней отработано, можно заглянуть в производственный календарь на 2025 год (https://www.consultant.ru/law/ref/calendar/proizvodstvennye/2025/). Там отражены рабочие, выходные и праздничные дни, чтобы точно определить, за какой период начислять зарплату и компенсацию.
Итоги и советы
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда должна быть выплата? | В день увольнения, либо на следующий день после требования, если в день увольнения не работали |
| Что включается в расчет? | Заработная плата за отработанные дни + компенсация за неиспользованные отпуска + др. выплаты |
| Можно ли задерживать оплату? | Нет, это незаконно |
| Что делать при задержке? | Подать требование, затем жалобу в трудовую инспекцию или суд |
| Есть ли спор о сумме? | Заплатить надо неоспариваемую часть сразу |
Последнее предупреждение работодателям
Запомните, кодекс и закон — это ваша броня! Работодатель, который не выплачивает зарплату в срок, рискует большими штрафами и судебными издержками. Работник, знающий свои права, никогда не окажется у разбитого корыта.
Расчетные выплаты при увольнении — не страшный зверь, а четкий процесс с установленными сроками и правилами. Ваша задача — не забывать об этих правилах и защищать свои права с уверенностью настоящего профи!