В этом посте вы узнаете, как поступить, если работодатель не выплатил расчет при увольнении, какие шаги предпринять и куда обращаться за защитой своих прав. Весь алгоритм прост и понятен, так что даже если вас зовут Вася, а вы вообще не в теме — разберётесь без труда!
Представьте, что ваш долгожданный трудовой день увольнения наступил, вы прощаетесь с коллегами, пакуете личные вещи и ждёте заветной зарплаты. А тут — тишина. Работодатель молчит, расчёт не выдан. Понятно, что настроение падает ниже плинтуса. Вы чувствуете себя, будто вышли из матча и вам не отдали заслуженный трофей — деньги! Что делать? К кому обращаться? Как вернуть своё законное?
Ведь в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, выплата полного расчёта должна произойти в последний трудовой день. Если этого не произошло — это уже проблема и нарушение. Давайте разберём, какие права и возможности есть у работника, чтобы не оставаться в долгу!
Когда ждать расчёт
Работодатель обязан выплатить:
- зарплату,
- компенсацию за неиспользованные отпуска,
- и другие начисления,
непосредственно в день увольнения — то есть последний трудовой день.
Исключение: если в этот день работник отсутствует на работе — на больничном, в отпуске или отгуле. Тогда расчёт должен быть выплачен не позднее следующего дня после того, как работник направит требование о выплате.
Что делать, если расчёт не выплатили
Не стоит ждать, когда ситуация сама «рассосётся». Варианты действий выглядят так:
| Шаг | Куда обратиться | Сроки рассмотрения | Что потребуется |
|---|---|---|---|
| Подача жалобы | Государственная инспекция труда (ГИТ) | Рассмотрение — до 45 дней | Жалоба в свободной форме + копии документов (трудовая книжка, приказ об увольнении, расчёт) |
| Обращение с заявлением | Прокуратура | До 30 дней | Заявление + подтверждающие документы |
| Судебное разбирательство | Мировой или районный суд | 5 дней — приказное производство (до 500 тыс. рублей) или до 2 месяцев (обычное производство) | Иск + все подтверждающие документы |
Жалоба в трудовую инспекцию
Простой и популярный способ — написать жалобу в ГИТ по месту проживания. В жалобе надо указать:
- куда направляете,
- личные данные,
- суть проблемы,
- сумму задолженности,
- просьбу обязать работодателя выплатить деньги и компенсацию.
Инспекция рассматривает жалобу, проверяет работодателя и выносит решение.
Заявление в прокуратуру
Можно отправить заявление одновременно в прокуратуру — дополнительная возможность усилить давление на работодателя. Прокуратура проводит проверку и выносит решение, выдает исполнительный лист, который можно предъявлять судебным приставам.
Обращение в суд
Если ни инспекция, ни прокуратура не помогли, путь только в суд:
- до 500 тыс. рублей — мировому судье подаёте заявление с требованием выплатить долг (при явных доказательствах вины работодателя — без иска),
- больше 500 тыс. рублей или при несогласии работодателя — пишете иск в районный суд.
Судебное решение обяжет работодателя выплатить причитающееся и компенсировать задержку.
Не забывайте про трудовую книжку!
При увольнении вместе с расчётом обязаны выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Если работодатель отказывается или задерживает выдачу — это повод для отдельного обращения.
Важные моменты:
- Трудовую книжку выдают в день увольнения,
- Если работник отсутствует, высылают по почте или дают уведомление о необходимости забрать её,
- По письменному обращению работодатель обязан выдать книжку в течение 3 рабочих дней.
Если задерживают — работник вправе требовать компенсацию за время, пока не получил документ.
Практический совет
Если вдруг у вас возник случай невыплаты расчёта:
- Соберите все документы — трудовая книжка, договор, приказ об увольнении, расчетный листок,
- Напишите письменное требование работодателю о выплате расчёта,
- Если ответа нет или отказ — сразу подавайте жалобу в трудовую инспекцию,
- При отсутствии результата — обращайтесь в прокуратуру и в суд.
Чем раньше вы начнёте защищать свои права, тем лучше — ведь срок обращения в суд ограничен одним годом с момента увольнения или с даты получения требования.
Итог
Работодатель обязан выплатить расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения — это закон. Если расчет задержали, не стесняйтесь действовать! У вас есть целый арсенал средств: инспекция труда, прокуратура, суд. Главное — не молчать и действовать вовремя.
Так что не дайте работодателю превратить ваш трудовой день в бесконечное ожидание!