Работодатель не выплачивает расчет при увольнении что делать

Представьте: вы развернулись, чтобы попрощаться с бывшим начальником, а в ответ — тишина и пустой кошелек. Ваш расчет за труд, который вы отдали, растворился в воздухе! Знакомая ситуация? В этой статье вы узнаете, как бороться с невыплатой зарплаты при увольнении, что говорит закон, какие сроки и документы важны, и как заставить работодателя выполнить свои обязательства.

Почему возникает проблема невыплаты расчета при увольнении

Вы уволились, но «последняя» зарплата не приходит, а значит — проблемы с выплатой рубля, что ваш труд оценивает. Такое происходит по разным причинам: руководитель откладывает выплату, пытается «сэкономить», или вовсе игнорирует свои обязательства. Вы чувствуете себя брошенным, как пустой конверт без денег.

Невыплата расчета — это нарушение ваших прав, которое может грозить работодателю штрафами и даже уголовной ответственностью!

Как действовать если не выплатили расчет — инструкция для сотрудника

Не паниковать! Закон на вашей стороне. С чего начать?

• Соберите документы: трудовая книжка, приказ об увольнении, выписка из личной карточки. Они подтвердят факт вашего увольнения и дату, с которой надо считать срок выплаты.

• Напишите претензию работодателю. Письменное обращение — обязательный шаг. В претензии укажите:

  • дату увольнения
  • факт невыплаты зарплаты и прочих положенных сумм
  • требование выплатить расчет
  • предупреждение об обращении в суд и иные органы в случае отказа

Важно: претензию регистрируйте в организации, чтобы на руках остался документ с входящим номером и датой. Если лично не можете — отправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы получить подтверждение получения.

• Ждите реакции. Закон дает работодателю небольшой срок для выплаты после претензии.

Сроки и ответственность работодателя

По статье 236 Трудового кодекса РФ невыплата зарплаты при увольнении обязывает работодателя выплатить компенсацию. Ее размер — не менее 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день задержки с даты, следующей за днем выплаты, до дня фактической выплаты.

Нарушение чревато:

И да, это не шутка — от невыплаты может пострадать свобода руководителя!

Что делать если сроки прошли и расчет так и не выплатили?

Если срок обращения в суд не соблюден (обычно — 1 месяц с даты получения документов об увольнении), суд может учесть уважительные причины. Но лучше не тянуть.

При затягивании спора смело обращайтесь в следующие органы:

• Инспекция по труду
• Прокуратура
• Суд

Обращения в разные органы можно подавать параллельно для повышения эффективности.

Как подготовить документы для суда

От качества документов зависит исход дела. Сбор всех доказательств — ваш козырь. Укажите даты, сумму невыплаченного расчета, сохраните копии претензий и ответов работодателя (если были).

Порой разумно обратиться за помощью к юристу или адвокату, чтобы подготовить заявление грамотно и учесть все тонкости.

Могут ли взыскать моральный ущерб?

Если вы докажете, что невыплата расчета при увольнении причинила вам страдания, моральный вред, суд может обязать работодателя выплатить компенсацию и за это тоже.

Практический пример

Иван уволился 10 мая. К 15 мая расчета нет. Он отправил претензию по почте с уведомлением 16 мая. Работодатель молчит.

Иван ждет до 9 июня, потом идет в суд, предъявляет претензию с подтверждением получения и требует компенсацию за каждый день задержки. Суд встанет на его сторону, взыщет зарплату, компенсацию и, возможно, моральный ущерб.

Подводим итог

Невыплата расчета при увольнении — серьезная проблема, но не повод сидеть сложа руки.

• Собирайте документы
• Пишите претензию с указанием даты увольнения и требований
• Отслеживайте сроки — не позднее 1 месяца с даты увольнения
• Обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру и суд
• Рассмотрите помощь юриста для грамотного составления документов и защиты прав

Ваш рубль — ваш труд. Не позволяйте работодателю играть с вашим заработком в «кошки-мышки»!