Прошу уволить с 1 числа какой последний рабочий день

Если вы задумались о том, как правильно написать заявление "Прошу уволить с 1 числа" и при этом не ошибиться с последним рабочим днем — эта статья для вас! Раскроем тонкости увольнения по собственному желанию, узнаем, что такое срок отработки, как считать последний день работы и что происходит с расчетом и документами.

Представьте себе ситуацию

Вы решили, что пришло время менять работу. Написали заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с 1 числа". Вот вопрос — а какой будет последний рабочий день? Вы останетесь на месте ровно до 1-го числа, или нужно отработать две недели, а может, всё иначе?

Бывает, что сотрудники путаются и сдают заявление в день, когда уже мечтают расслабиться на пляже, а начальник подталкивает: "Отработайте, пожалуйста, срок!" Неужели придется ходить на работу, когда душа уже уходит в отпуск? Давайте разбираться, как этот лабиринт устроен.

Основы увольнения по собственному желанию

Первый и самый важный момент — заявление. Вы сами инициируете процесс, и делаете это письменно. В заявлении указываете дату увольнения — например, "с 1 числа", а основание — "по собственному желанию". Причину указывать не обязательно, но если хотите уволиться сразу, без двухнедельной отработки, лучше об этом написать.

Но будьте внимательны: согласно трудовому законодательству, работник должен предупредить работодателя заранее — как правило, за 14 календарных дней. Этот срок начинает отсчитываться на следующий день после получения заявления.

Иными словами, если подаете заявление с датой "увольнения с 1-го числа", то этот день не будет последним рабочим, если до этого не прошли 14 дней от подачи заявления. То есть в обычном порядке отработать придется эти две недели.

Как считается последний рабочий день

Отметим, что сроки отработки могут сокращаться по обоюдному согласию.

Иными словами, дата в заявлении — это желаемая дата увольнения, но последний рабочий день всегда наступает перед ней. В этот день работодателем оформляется приказ, проводится расчет, выдается трудовая книжка и другие документы.

Особые ситуации с увольнением

• Увольнение в отпуске: Вы можете подать заявление, находясь в отпуске, не выходя на работу. Датой увольнения может стать последний день отпуска, однако для расчетов последний рабочий день считается днем, предшествующим отпуску. Иначе говоря, в трудовой книжке это будет зафиксировано, как будто вы не выходили из отпуска.

• Увольнение на больничном: Закон не запрещает увольняться во время временной нетрудоспособности. Если ваша дата увольнения попала на больничный, расчет будет произведен в этот день, а трудовую книжку выдадут после выздоровления или отправят почтой по вашему желанию.

Расчет при увольнении — кто сколько получает и когда

В день увольнения (то есть в последний рабочий день) вам должны выплатить:

• заработную плату за отработанный период;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• другие выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Если же вы не смогли получить расчет в последний день (например, не вышли на работу), то выплату обязаны произвести в течение следующего рабочего дня после вашего обращения.

Советы на практике

• Если хотите уволиться без отработки, заранее обсудите этот момент с работодателем и попросите согласие. Ничего страшного, если вы не захотите “висеть” на работе 14 дней.

• Обязательно подписывайте заявление с точной датой — чтобы не получилось "запутавшегося" увольнения.

• Запомните: последний рабочий день — это не всегда дата, с которой вы просите уволить. Обычно это день до указанной даты.

• Если попали в отпуск или больничный — не переживайте, увольнение можно оформить и в этот период. Главное — соблюдайте сроки и документальную сторону.

Подведем итог

"Прошу уволить с 1 числа" — звучит просто, но по закону ваш последний рабочий день обычно — за день до этой даты, если вы отрабатываете стандартные две недели.

И помните — увольнение это всегда конец одной истории и начало другой, где именно вы — главный герой. Пишите заявления, подписывайте приказы и наслаждайтесь свободой!

Уволиться — не значит сдаться. Это значит найти дорогу, которая ведет только вверх!