Если вы когда-либо задумывались, как быстро работодатель обязан рассчитаться с вами при увольнении, то эта статья — ваш персональный справочник по правилам игры. Вы узнаете, когда именно должна быть выплачена заработная плата, что делать, если расчет задерживают, и каковы ваши права по Трудовому кодексу.
Представьте такую ситуацию
Вы увольняетесь. Все эмоции в сторону — новая жизнь, новые планы. Но в душе тихая тревога: а когда же я наконец получу свою честно заработанную зарплату? Можно ли ждать выплаты через неделю, месяц или даже два? И что если работодатель вдруг скажет, что надо подождать или ещё что-то удержит? Знакомо? Тогда читайте дальше — в этом посте раскроем все детали, чтобы у вас не возникало сомнений.
Правила выплаты зарплаты при увольнении: что говорит Кодекс
Вас интересует, когда работодатель должен произвести расчёт и выплатить зарплату? Это регламентировано в статье 140 Трудового кодекса РФ — настоящий свод правил для «финансового прощания».
Согласно статье 140 ТК РФ:
- Все суммы, которые причитаются работнику, должны быть выплачены в день увольнения.
- Если в день увольнения работник не работал, например, это выходной или он отсутствовал, тогда выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после того, как работник предъявит требование о расчёте.
Иначе говоря, работодатель обязан выплатить заработную плату именно в тот момент, когда заканчиваются ваши трудовые отношения — никаких долгов или «подарков на потом»!
Как не попасть в ситуацию с задержкой?
Если вы вдруг столкнулись с ситуацией, когда работодатель пытается отложить выплату, аргументируя это якобы внутренними «удержаниями» или проверками, помните: такие действия — незаконны! Пункт о выплате в день увольнения защищает вас от подобных манёвров.
Что делать, если сумма спора не решена
Жизнь не идеальна, бывают споры с работодателем по поводу суммы, которая причитается при увольнении. И тут важно понимать — согласно той же статье 140 ТК РФ:
- Работодатель обязан в срок, установленный для расчёта, выплатить неоспариваемую сумму.
- Спорные суммы можно решать отдельно, но заработная плата, которая не вызывает разногласий, должна быть выплачена вовремя.
Таким образом, не позволяйте себе ждать деньги, которые очевидно должны быть у вас в кармане, под предлогом «давайте договоримся позже».
Календарь и сроки — как это выглядит на практике
Для большей ясности рассмотрим упрощённую табличку:
| Ситуация | Срок выплаты |
|---|---|
| Работник увольняется и работает в этот день | Выплата в этот же день |
| Работник увольняется, но в этот день не работал | Выплата не позднее следующего рабочего дня после требования работника |
| Имеется спор по части суммы | Неоспариваемая часть выплачивается вовремя |
Обратите внимание: не имеет значения, сколько дней вы отработали в последний месяц — если вы отработали, скажем, 21 день и у вас есть зарплата за это время, работодатель обязан её выплатить при увольнении без задержек.
Практические советы
- Подайте письменное заявление на увольнение и сохраните его копию. Это ваш щит в спорных случаях.
- В день увольнения попросите у работодателя расчет и выплату положенной суммы.
- Если работодатель не выплатил зарплату в день увольнения — сразу потребуйте письменное подтверждение задержки и уведомите профсоюз или инспекцию труда.
- Не позволяйте задерживать расчет под предлогом внутренних проверок — согласно законодательству это не законно.
- Следите за производственным календарём: если день увольнения приходится на выходной, срок выплаты переносится на следующий рабочий день.
Итог
Пусть увольнение будет началом новой страницы, а не юридической головной болью. Согласно Трудовому кодексу, ваш работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения или на следующий день, если вы в этот день не трудились. Не дайте себе устроить неоплачиваемые каникулы и будьте всегда уверены в своих правах!