В этом посте вы узнаете, сколько времени у работодателя есть, чтобы произвести окончательный расчёт и выплатить все причитающиеся суммы сотруднику при увольнении. Объясним все тонкости из Трудового кодекса и покажем наглядно, что важно знать каждому работнику и работодателю.

Представьте ситуацию

Вы — работник, который собрался уйти с работы или его уволили. Уже сверкаете в голове календарь и думаете: «Когда же мне выдадут зарплату, компенсацию за отпуск и прочие выплаты?» Не хочется сидеть и ждать неопределённо, верно? Или вы — работодатель, и переживаете, как всё сделать правильно, чтобы не получить штрафы и претензии. Знакомо?

Вопрос не просто риторический, он регулируется законом — чтобы всё было чётко и по справедливости.

Важный пункт: срок расчёта при увольнении по закону

Трудовой кодекс Российской Федерации — это кодекс с большой буквы, который решает споры между работодателем и работником, особенно при таких щекотливых моментах, как увольнение.

Статья 140 ТК РФ чётко говорит:

  • Все суммы, которые причитаются работнику, работодатель обязан выплатить в день увольнения.
  • Если же в день увольнения работник фактически не работал, то расчёт нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Проще говоря: если вы уволились, вам не должны морочить голову и ждать, пока «потеплеет» — деньги должны быть на руках максимально быстро.

Что входит в сумму расчёта

Обратите внимание, что в расчёт при увольнении входят:

  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованные отпуска;
  • прочие выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

Зарплата и компенсация — вот ваш «финансовый коктейль» в момент прощания с работодателем.

Что делать, если работодатель задерживает расчёт

Если по каким-то причинам деньги в день увольнения не выдали — вы имеете полное право предъявить работодателю требование о расчёте. И тогда срок расчёта продлевается всего на один день после предъявления требования.

Но! Работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть суммы, если между сторонами возник спор по размеру выплат. Это как если бы в ресторан принесли два блюда, а один из них вам не понравился — оплатить придётся хотя бы тот, что съели.

Практические советы работникам и работодателям

  • Работнику: внимательно следите за своим трудовым договором и считайте дни по производственному календарю, например, на 2025 год. Так вы поймёте, сколько дней реально отработали. Если работодателю нужно что-то удержать из вашей зарплаты — об этом должны предупредить заранее, но при этом расчёт обязаны сделать вовремя.

  • Работодателю: чтобы избежать конфликтов и судебных споров, используйте понятный договор и не затягивайте с выплатами. Своевременный расчёт — залог хорошей репутации организации и правового спокойствия.

Календарь и сроки на примере 2025 года

Ситуация Срок расчёта Основание
Работник увольняется и работает в этот день День увольнения Ст. 140 ТК РФ
Работник не выходил в день увольнения, но подал требование Следующий день после требования Ст. 140 ТК РФ
Спор о размерах выплат Работодатель выплачивает неоспариваемую сумму в установленный срок Ст. 140 ТК РФ

К чему может привести несвоевременный расчёт

Задержка выплаты расчёта — не просто неэтично, это нарушение закона. Работодатель может быть обязан выплатить компенсацию за задержку, а работник — обратиться в трудовую инспекцию или суд. Плохие новости для работодателя — плохое настроение и судебные издержки.

Итоговая шпаргалка

  • Расчёт при увольнении — в день прекращения работы.
  • Если в этот день не работали — следующий день после требования.
  • Включает все причитающиеся суммы.
  • Спорные суммы выплачиваются позже, но неоспариваемая часть — сразу.

Работайте с кодексом труда — это ваша палочка-выручалочка в трудовых вопросах!

Теперь вы знаете, как и когда должен быть произведён расчёт при увольнении — вопрос решён! Так что следующий раз, если почувствуете запах увольнения в воздухе, будете готовы юридически. Удачи!