Представьте: вы решили уволиться по собственному желанию, как будто сбросили с плеч старый плащ. Но что насчет ваших законных прав и выплат? Эта статья расскажет, какие именно выплаты положены при увольнении, как их рассчитывать и что нельзя упускать из виду.

Почему это важно и где прячутся проблемы?

Увольнение — это не просто слова «Я ухожу!». Представьте, что в один прекрасный день вы объявляете работодателю о своем уходе, а на руки получаете... копейки или вообще ничего. Кто виноват? Возможно, вы не знали, что даже при уходе по собственному желанию вам могут полагаться определённые выплаты. В России вопросы увольнения регулирует Трудовой кодекс, и тут всё очень чётко прописано. Главное — знать, что именно положено и как защитить свои права.

Какие выплаты действительно положены при увольнении по собственному желанию

По части выплат при таком увольнении, ключевым моментом является окончательный расчёт. Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить:

• Заработок за отработанные дни месяца, в котором происходит увольнение;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Но вот про выходное пособие и прочие выплаты — ситуация иная. В законе чётко прописано, что выходное пособие полагается только при увольнении по инициативе работодателя (сокращение, ликвидация, отказ от перевода по медзаключению и т.п.), а при увольнении по собственному желанию — нет. То есть, если вы сами приняли решение уйти, бонус в виде «золотого парашюта» ждать не стоит.

Важный момент про компенсацию за отпуск

Компенсация рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска, которые накопились у работника за весь период работы. Она выплачивается одновременно с последним расчётом при увольнении. Подумайте, если вы пропустили свой отпуск — теперь ваш «забытый» отдых превратится в деньги.

Таблица выплат при увольнении по собственному желанию

Как всё это работает на практике?

Сценарий первый: вы проработали в компании 2 года и решили уволиться. На момент увольнения в мае у вас осталось 10 дней неиспользованного отпуска. Ваш средний месячный заработок — 60 000 рублей.

• Вам выплатят зарплату за фактически отработанные дни мая;
• Плюс компенсацию за 10 дней отпуска, что примерно составляет 10/20 (рабочих дней) от вашего заработка, то есть около 30 000 рублей.

Сценарий второй: вы увольняетесь, чтобы перейти на новую работу. Ваш работодатель не обязан выплачивать вам выходное пособие — но если договоритесь о выплатах по коллективному договору, это возможно.

Куда смотреть, чтобы не пропустить важное

• Удостоверьтесь, что трудовой договор и коллективный договор вашей организации не содержат особых положений о дополнительных выплатах при увольнении.
• Не стесняйтесь спрашивать бухгалтерию о точных суммах компенсаций.
• Запомните, что выплаты обязаны быть произведены не позднее последнего дня работы.
• Обращайтесь в трудовую инспекцию, если вам отказывают в законных выплатах.

Можно ли рассчитывать на выплаты сверх закона?

В законе прописано, что размер выплат может быть увеличен только по трудовому или коллективному договору. Например, ваша организация может предусматривать дополнительное выходное пособие или иные бонусы, но это исключение, а не правило. Так что обязательно проверьте свой договор.

В итоге, при увольнении по собственному желанию основное — получить свою зарплату за отработанные дни и компенсацию за отпуск. Все остальное — зависит от договорённостей с работодателем и внутренних правил организации.