Сегодня раскроем важную тему, которая волнует всех, кто попал в ловушку испытательного срока на работе: сколько нужно отрабатывать при увольнении? Что говорит закон и как не нарваться на неприятности?

Представьте: вы решили уволиться, но на вас давит та самая «отработка». Это как зубная боль — знаете, что надо, но боитесь и терпите. Особенно сложно, если вы на испытательном сроке — период, когда вы только «примеряете» новую должность. Отработка в этом случае — звучит страшно? А на самом деле — все проще, чем кажется!

Если вы увольняетесь в период испытания по собственному желанию, закон предусматривает отработку всего 3 рабочих дня. Это минимум времени, который работодатель может требовать, чтобы оформить ваши документы и подготовить замену.

Почему именно 3 дня? В статье 71 Трудового кодекса РФ сказано: работник, решивший расстаться с работодателем в период испытательного срока, должен предупредить его письменно за 3 дня. Иными словами — заявление пишете, отрабатываете 3 дня, и можно спокойно покидать корабль.

Но что если испытательный срок закончился? Тут уже классическая отработка — 2 недели. А пока вы в статусе «на проверке», закон экономит вам нервы и время.

Еще нюанс: если договорились с работодателем, отработка может быть сокращена или отменена вовсе. В этом испытании гибкость не запрещена! Главное — чтобы все было оформлено документально — заявление, акт о расторжении договора и запись в трудовой книжке.

Для тех, кто любит четкость, собрал небольшую табличку:

Ситуация Отработка при увольнении Основание
Увольнение в период испытательного срока 3 рабочих дня Статья 71 ТК РФ (редакция 2025)
Увольнение после испытательного срока 2 недели (обычная отработка) Стандартные правила увольнения
Согласие работодателя Возможна отмена или сокращение По договоренности сторон

Так что, если вы на испытательном сроке и решили уволиться, не стоит пугаться «отработки» — всего 3 дня, и вы свободны как птица. Подайте заявление, покажите его работодателю, и будьте готовы провести с ним «расставание» с честью и уважением.

Совет: Пишите заявление в письменной форме и сохраняйте копии документов. Это поможет избежать споров и неприятных неожиданностей.

Важный факт: законодательство постоянно обновляется, например, последний раз Трудовой кодекс редактировали в июле 2025 года, так что следите за актуальностью информации и используйте надежные источники, чтобы быть в курсе.

Если хочется подробностей, загляните в официальный источник КонсультантПлюс.

Полезные ссылки