Если вы стоите на пороге прощания с работодателем и задаетесь вопросом, когда именно должны выплатить расчет — вы попали по адресу. Сегодня мы разберем, как по закону должен проходить этот процесс, чтобы ваши деньги не зависли в воздухе.
Представьте ситуацию
Вы в последний день работы на месте, собираете вещи, настроены на новые приключения, и вдруг понимаете — когда же мне выплатят заработную плату, компенсации и все, что причитается? Отправиться в новую жизнь с пустыми карманами? Ни за что!
Больше никаких задержек и загадок — вас обязаны рассчитать именно в определенный срок. А какой — вы сейчас узнаете.
Срок выплаты расчета при увольнении — что говорит Кодекс
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы работнику в день увольнения.
Но тут важное "но". Если по каким-то причинам вы в этот день на работе отсутствовали — расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчет.
То есть:
| Сценарий | Срок выплаты расчета |
|---|---|
| Уволились и работали в последний день | В тот же день, что и увольнение |
| Уволились, в день увольнения не работали | Не позднее следующего дня после предъявления требования |
Почему нельзя тянуть с выплатой?
Даже если работодатель считает, что удержания или спорные суммы требуют времени, он обязан выплатить неоспариваемую часть в указанный срок. Это право и обязанность работодателя и гарантия работника.
Каковы последствия задержки
Задержка выплаты расчета — это нарушение трудового законодательства. Работнику необходимо знать, что по закону нельзя "замораживать" зарплату на месяцы ради проверки или каких-то ошибок.
В практике часто встречаются ситуации, когда сотрудники не получают зарплату в последний рабочий день — например, когда руководство хочет удержать деньги за недоработки или ошибки. Это незаконно.
Практический совет
Если вы увольняетесь, лучше всего:
- В последний день работать (да-да, постарайтесь оказаться в офисе!)
- Получить расчет в этот же день
- Если этого не произошло — сразу написать работодателю заявление с просьбой о выплате расчета и сохранить копию документа
При игнорировании просьбы можно обратиться в инспекцию труда или суд. И помните: сумма должна включать компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты по трудовому договору, другие причитающиеся выплаты.
Что включают в расчет
- Заработная плата за фактически отработанные дни (даже если увольнение в середине месяца)
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором или локальными актами организации
Календарь и сроки в цифрах
Чтобы понимать, когда именно должен быть произведен расчет, можно ориентироваться на производственный календарь. Например, в 2025 году (по данным консультант.ру) официально установлен срок выплаты именно в день увольнения, который может выпадать на рабочий день.
Если работодатель ссылается на какие-то внутренние правила, стоит помнить, что федеральный кодекс всегда выше.
Таблица с ключевыми моментами
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда выплачивают расчет? | В день увольнения или на следующий день после требования |
| Что включается в расчет? | ЗП за отработанные дни + компенсации за отпуск + прочее |
| Можно ли задерживать выплату? | Нет, если нет споров, выплачивают обязательно |
| Что делать, если не выплатили? | Писать заявление, обращаться в инспекцию труда/суд |
| Законодательная основа | Статья 140 ТК РФ |
Итог
Расчет при увольнении — это не вопрос на усмотрение работодателя. Это четко закрепленное законом право каждого работника. Не позволяйте своим деньгам "гулять" и задерживаться.
Улыбайтесь, ведь теперь вы вооружены знаниями и можете с уверенностью стоять на страже своих прав!