Сегодня вы узнаете, действительно ли закон требует отрабатывать две недели при увольнении из-за переезда в другой город, и как грамотно оформить увольнение, чтобы не нарваться на неприятности с работодателем. Представьте: вы уже на чемоданах, покупаете билет на поезд, а тут работодатель напоминает — не забывайте отработать две недели! Кто хочет сидеть в городе, который покидаешь?

Если вы столкнулись с необходимостью уволиться из-за перемены места жительства, вопрос об отработке становится особенно острым. Вы переживаете: нужно ли тратить две недели на работу, если жить в другом городе? Можно ли уйти без отработки, не поднимая панику? Поговорим об этом подробно и по-человечески.

В чем главная проблема с отработкой при увольнении из-за переезда

Представьте, что вы нашли новую квартиру в другом городе и уже готовы к переезду, а работодатель требует отработать по закону две недели. Отработать — значит ежедневно приходить на работу, хотя мысли уже в пути, в новой жизни. Такое может сильно осложнить планы: сдать жильё, организовать транспорт, устроить детей в школу и т.д.

Но правда в том, что законодательство и нормативные акты дают разные варианты решения этой ситуации, которые позволяют избежать лишней головной боли.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении из-за переезда

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ и подтвержденным нормам и судебной практике, если увольнение происходит по собственному желанию в связи с переменой места жительства, то:

• Обычно работник должен отработать 2 недели (отработка — это установленный срок предупреждения работодателя об увольнении).
• Но закон разрешает не отрабатывать 2 недели, если есть уважительная причина — переезд в другую местность именно такая причина.
• Также уволить без отработки обязаны, если выходите на пенсию или призваны в армию.

Другими словами, если вы переезжаете в другой город и у вас есть соответствующее заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который вы указали в заявлении — то есть отрабатывать необязательно.

Как это оформить правильно

Чтобы показать работодателю уважительную причину и избежать двухнедельной отработки, необходимо:

• Написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием причины — переезд в другой город (перемена места жительства).
• Предоставить документы, подтверждающие переезд, если работодатель требует (например, договор аренды или другой документ).
• Получить от работодателя акт или письменное подтверждение об увольнении без отработки.

Полезные советы

• Если хотите уйти без отработки, заранее поговорите с работодателем и объясните ситуацию.
• Не стоит скрывать свои планы — прозрачность поможет избежать конфликтов.
• Подумайте, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем, особенно если в будущем может понадобиться рекомендация.

Пример из жизни

Аня нашла работу в другом городе и через месяц уехала. Она написала заявление об увольнении с формулировкой «в связи с переездом», приложила копию договора аренды нового жилья и попросила не заставлять отрабатывать. Работодатель согласился и уволил ее без отработки, чтобы не создавать проблем. Аня успела сдать квартиру и организовать переезд спокойно.

Краткое резюме в таблице

Вывод — при переезде в другой город вы не обязаны отрабатывать 2 недели, если грамотно оформите увольнение и подтвердите причину. Закон стоит на стороне работника в подобных ситуациях.