Содержание:

В этом посте мы разберёмся с одной из самых коварных и часто задаваемых проблем: что делать, если последний день отработки или увольнения приходится на выходной день? Каким днем тогда уволять сотрудника, как оформить документы и не попасть в просак? Поднимем эту тему с юридической глубины на поверхность и сделаем понятной каждому!

Знакомо ли это чувство: отпуск заканчивается в воскресенье, а вы думаете — когда же официально закончится работа?

Представьте ситуацию. Вы либо ваш работник отрабатываете последний срок, пишете заявление об увольнении, а тут бац — последний рабочий день «совпадает» с субботой или воскресеньем. Не кажется ли вам, что в этот момент где-то рядом прячется бюрократический монстр с калькулятором, который замышляет загадочную ловушку? Хочется понять: увольнение-то каким днем оформлять — в этот выходной, перенести на понедельник или сделать по-другому?

Вот где начинается настоящее головоломное танго с датами и бумагами!

Что говорит трудовое законодательство?

  • По статье 84.1 ТК РФ последний день работы — это день расторжения трудового договора. Но нюанс в том, что этот день зависит от оснований увольнения:
Основание увольнения Последний день считается
По инициативе работника 15-й день после подачи заявления (если иное не оговорено)
По соглашению сторон По договоренности
При сокращении штата Последний день 2-го месяца после предупреждения
Отпуск с последующим увольнением Последний день отпуска
Срочный трудовой договор Дата истечения срока договора
По инициативе работодателя, если работник в отпуске или больничном Первый рабочий день после выхода

Что делать если день увольнения совпадает с выходным?

Здесь две ключевые ситуации:

1. Увольнение по желанию работника — последний день — выходной

  • Если работник в заявлении не указал точную дату, кадровик считает сроки с дня получения заявления.
  • Пример: заявление подано в субботу, сроки считаются с понедельника, последний день — суббота.
  • Если работник сам указал в заявлении выходной день увольнения (часто в сменном графике), есть 3 варианта:
    • Попросить переписать заявление на рабочий день.
    • Если отказ — уволить в выходной (привлечь кадровика и бухгалтера, предупредить работника о порядке получения документов).
    • Перенести дату на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ), но возможны обвинения в задержке выдачи трудовой книжки.

Внимание! Односторонне изменять дату нельзя — нужен договор с работником.

2. Если работник трудится по сменному графику

  • Суд и Роструд подтверждают: дата увольнения — последний рабочий день работника, даже если он выпадает на выходной.
  • Проблема: бухгалтерия и кадровики в выходной не работают.
  • Если день увольнения — выходной и для работодателя — возможен перенос на понедельник.
  • При отказе работника переписать заявление, оформлять увольнение на выходной можно, с уведомлением и согласованием выдачи документов.

Особая ситуация — отпуск с последующим увольнением и выходной день

Самая спокойная тема из всех. Если последний день отпуска выпадает на выходной, именно этот день считается днем увольнения — законодательство на стороне работодателя.

Приятная новость: оформлять документы и выдавать расчеты можно накануне — в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать неудобств.

Увольнение по сокращению штата и выходной

Сложная задача! Ведь здесь действует двухмесячный срок предупреждения. Если последний день срока — выходной, закон говорит:

  • Если день увольнения выходной для всех, лучше перенести на ближайший рабочий день.
  • Если для работника — выходной, а для работодателя — рабочий, лучше уволить в назначенный день (иначе срок предупреждения считают нарушенным).

Тут без вариантов — аккуратность с датами экономит нервы и деньги!

Что с увольнением при истечении срочного договора и выходном?

Договор истекает, скажем, в субботу. Согласно ТК РФ:

  • Прекращение действия договора — первый рабочий день после истечения срока, если день окончания — выходной.
  • Но для юридической безопасности лучше оформить увольнение «день в день» — то есть на дату истечения договора. Если невозможно, то ближайший рабочий день.

Итоги и что важно помнить

Ситуация Действия и советы
Последний день увольнения — выходной при увольнении по желанию работника Можно уволить в выходной, либо перенести дату с согласия работника, нельзя менять дату в одностороннем порядке
Смена рабочего графика и выходной Дата увольнения — последний рабочий день, документы можно выдать в ближайший рабочий день
Отпуск с последующим увольнением и выходной Увольнение считается в последний день отпуска, оформление документов — накануне
Сокращение штата и выходной Соблюдать срок предупреждения, перенос только если выходной для всех, иначе уволить в установленный день
Срочный трудовой договор и выходной Оформлять увольнение на дату окончания договора или ближайший рабочий день

Практический пример

Иван работает по сменному графику. Его последний день по договору — суббота. По закону, это и есть дата увольнения. Но бухгалтерия и отдел кадров выходные. Чтобы избежать споров, документы ему можно выдать в понедельник. При этом день увольнения в приказе и трудовой — суббота. Иван получает уведомление и знает, что всё по закону. Всё честно, красиво и понятно.

Ведь как говорил один мудрец, управлять датами увольнения — это почти как жонглировать! Нужно держать всё в балансе: и закон, и удобство работников, и возможности кадровиков.

Помните: грамотное оформление последнего дня увольнения с учетом выходных помогает избежать судебных споров и неприятных сюрпризов.