Если вы когда-либо оказывались на пороге свободы от работы (то есть увольнялись), то знаете: хочется это еще и получить деньги честно заработанные. Но сколько времени на это даёт кодекс? В этой статье мы раскроем все тонкости, чтобы вы не сидели в ожидании, как в ожидании ответа от бывшего работодателя. Поехали!
Представьте такую ситуацию: вы собрали свои вещи, поставили подпись под договором о прекращении трудового договора и с чувством исполненного долга выходите из офиса. Вы ждёте одну вещь — расчёт, деньги за последние отработанные дни, компенсации. Но работодатели не всегда ведут себя как Дед Мороз и не выдают сумму сразу, вызывая в душе раздражение и вопросы: «А не затянут ли мой срок?»
Здесь и возникает главная проблема — сроки, в которые должен произвести расчет работодатель. Почему это важно? Потому что задержка может стать нарушением трудового кодекса.
Что говорит трудовой кодекс
Всемогущий кодекс, а точнее статья 140 ТК РФ, прописывает правила как на ладони: при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день увольнения. Да-да, ровно в тот самый день, когда вы перестаете быть сотрудником.
Что если в последний день вы не вышли на работу? Тогда деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчёте. Не верите? Посмотрите на законодательство – оно говорит прямо!
А что если работодатели посчитали сумму неправильно или вовсе отказались платить? Тогда по статье 140 ТК РФ они обязаны выплатить сумму, которую не оспаривают, в срок — и всё остальное решается отдельно.
Разбираемся с примерами
Пример 1: Ольга уволилась 15 июня. В последний день она работала, поэтому весь расчет ей обязаны выдать именно 15 июня. Не в 16, не в 17, а ровно 15. Если же она, скажем, не вышла на работу, то может написать заявление и получить выплаты не позднее следующего дня.
Пример 2: Иван отработал месяц, но работодатель удерживает заработную плату и компенсирует только неиспользованный отпуск. Это неправильно. Работодатель должен выплатить зарплату за отработанное, и сделать это в день увольнения.
Важные моменты, о которых забывать нельзя
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда обязаны выплатить? | В день увольнения, либо на следующий день после требования, если не было работы в последний день |
| Можно ли задерживать расчёт? | Нет, задержка считается нарушением Кодекса |
| Что делать при споре о сумме? | Выплачивать неоспариваемую часть, спор решается отдельно |
| Можно ли не выплачивать заработную плату? | Нет, заработная плата обязана быть выплачена обязательно |
Не попадайтесь на уловки работодателей
Иногда организации пытаются заморозить выплаты, ссылаясь на внутренние процедуры или удержания, обещая заплатить потом. Это противозаконно! Ваши заработанные средства должны быть выплачены сразу — закон не шутит.
И вот почему это так важно: если работодатель нарушает срок выплаты — вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд. При этом ваше право получить полный расчет не должно вызывать сомнений.
Как применять знания на практике
Если уволились:
- Проверьте, получили ли вы расчёт в последний день работы.
- Если нет — напишите заявление с требованием о расчёте и попросите выплатить деньги в срок до следующего дня.
- Если работодатели игнорируют закон — знайте свои права и обращайтесь в трудовую инспекцию.
Итог
Забыли о своих правах — как будто уронили золотой ключик. А работодатель обязан платить за вашу работу вовремя, даже если вы больше не сотрудник. Вся необходимая норма прописана в статье 140 Трудового кодекса РФ. Запомните: выплаты — в день увольнения, либо на следующий день после требования, если не отработали. Задержка — нарушение, за которое работодатель может поплатиться.