Отработка 14 дней при увольнении по ТК РФ как считать

Если вам когда-либо приходилось задумываться, как правильно считать отработку 14 дней при увольнении, добро пожаловать в мир юридических дебрей и бюрократических чудес! Сегодня вы узнаете, что говорит Трудовой кодекс РФ про эту знаменитую «отработку», как считать срок и как оформить всё по закону без головной боли и ошибок.

Отработка при увольнении – боль и муки простых смертных?

Представьте ситуацию: вы приняли решение уволиться по собственному желанию. Горячо мечтаете об отпуске, новой работе или просто отдыхе, но… оказывается, нужно отработать целых 14 календарных дней. И тут встает вопрос — как считать этот срок? Как понять, когда можно наконец вздохнуть свободно? Не запутаться в бумажках, чтобы не нарваться на проблемы?

Ситуация знакомая многим работникам и работодателям. Некорректный подсчёт срока отработки может привести к конфликтам, штрафам и даже судебным разбирательствам.

Отработка 14 дней по ТК РФ – что говорит закон?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя о своем увольнении за 14 календарных дней. Если иное не прописано в трудовом договоре или локальных актах, именно 14 дней — срок предупреждения.

Этот срок начинается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении, написанное работником.

Вот ключевые моменты:

• Срок — 14 календарных дней, а не рабочих! Это важно: не забудьте про выходные и праздники.
• Срок начинается с следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 1 июня, отсчет начинается с 2 июня, значит последний день отработки — 15 июня.
• Можно уволиться раньше — если работодатель согласится расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Практика на пальцах: как считать срок отработки?

Чтобы проще было разобраться, возьмём пару примеров:

Не пугайтесь, что счет идет по календарным дням! Праздники и выходные включаются в срок отработки, так как закон так устроен. Это означает, что отпуск в эти 14 дней обычно не дают — или можно попросить согласия работодателя уволить без отработки.

Есть ли исключения? Когда отработка не нужна или сокращается?

Да, бывают ситуации, когда срок отработки при увольнении по собственному желанию сокращается или вообще не применяется:

• Если увольнение связано с выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение или иными уважительными обстоятельствами (ст. 80 ТК РФ). Тогда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, без отработки.
• При согласии работодателя увольнение может произойти раньше.
• Если работник отзывает заявление до окончания срока и на его место приглашен другой сотрудник, трудовой договор не расторгается.

Обратите внимание: работодатель не может отказать в увольнении в случаях, перечисленных законом.

Как правильно оформить увольнение с отработкой?

Чтобы всё прошло гладко и без ссор, соблюдайте простые правила:

• Подайте заявление об увольнении в письменном виде, желательно в двух экземплярах — один оставьте у себя с отметкой о получении работодателем.
• Отсчитайте 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления.
• Работайте в эти дни, не прогуливайте, иначе работодатель может считать прогул нарушением.
• В последний день получите трудовую книжку и все необходимые документы, а также полный расчет.
• Если по истечении срока трудовой договор не расторгнут, а вы не настаиваете на увольнении, договор действует дальше.

Таблица подсчёта срока предупреждения

Итог

Отработка 14 дней при увольнении — не страшный закон, а просто условие, позволяющее работодателю подготовиться к вашему уходу и найти замену. Правильный расчет срока — это ваша защита от неприятных сюрпризов. Главное — помнить: срок начинается не в день подачи заявления, а на следующий день, считать нужно календари, а не рабочие дни, и всегда иметь дело с письменным оформлением.

Так что берите в руки календарь, бумагу и ручку — и смело отправляйте заявление, зная свои права и обязанности.