В этом посте мы разберём самый животрепещущий вопрос для работников, которые собираются покинуть компанию: нужно ли отрабатывать 2 недели после отпуска с последующим увольнением? Что говорит закон и как правильно действовать, чтобы не попасть впросак? Готовы? Тогда погнали!
Представьте: вы мечтаете о долгожданном отпуске, планируете каждый день, а тут вдруг приходит решение — увольнение! Что делать? Нужно ли бежать обратно на работу и отрабатывать заветные две недели или отпуск с последующим увольнением избавляет вас от этой повинности? Эта ситуация часто становится настоящей головной болью и для работников, и для работодателей.
Отрабатывать ли 2 недели после отпуска при увольнении?
Согласно трудовому законодательству, сотрудник обязан предупредить работодателя за 2 недели до увольнения — это правило, известное каждому. Но как быть с ситуацией, когда человек уходит в отпуск, а после его окончания планирует уволиться? Надо ли тогда отрабатывать «обязательные» 14 календарных дней?
Суть вопроса: если отпуск предоставлен с последующим увольнением, то это фактически считается отработкой этих самых двух недель. То есть, отпуск вместо отработки! У вас не два периода, а один — отпуск, который одновременно служит и отработкой.
Пример из жизни:
Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней с последующим увольнением. Работодатель утвердил отпуск по графику. После окончания отпуска работник не выходит на работу — считается, что он «отработал» две недели во время отпуска. Значит, дополнительных дней для отработки не требуется!
А как быть с авансированными днями отпуска?
В практике часто встречается ситуация, когда сотруднику предоставляют отпуск, в котором часть дней «авансированы» — например, 5 дней, которые работник еще фактически не отработал.
Согласно экспертным консультациям, если работник написал заявление и ему предоставили отпуск с последующим увольнением, то:
- авансированные дни оплачиваются только в случае, если сотрудник не нарушил правила;
- если отпуск предоставлен корректно, то удерживать деньги за эти 5 дней нельзя;
- если же работник не отработает по факту обязательный срок (не будет отпуск + последующая отработка), работодателю разрешается удержать сумму за авансированные дни.
Так что тут важно тщательно составить заявление и договориться с работодателем.
Когда отрабатывать 2 недели всё-таки нужно?
Иногда возникают ситуации, когда работодатель настаивает на обычной отработке. Вот когда это законно:
- Если сотрудник не уходит в отпуск, а просто пишет заявление об увольнении;
- Если отпуск не предоставляется с последующим увольнением;
- В случае отсутствия взаимных договорённостей или нарушения трудовой дисциплины.
При этом существуют исключения — например, если работник уволился по соглашению сторон или по инициативе работодателя, то отрабатывать 2 недели не нужно вовсе.
Важные юридические моменты и ссылки на нормы
- Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в статье 114 ТК РФ;
- Отработка 2 недель — часть статьи 80 ТК РФ;
- Частью 3 статьи 80 ТК РФ предусмотрена возможность уйти с работы в срок, о котором попросил работник (без обязательной отработки), если этого требует заявление.
Удобно, что все эти требования нашли отражение в разъяснениях Роструда и комментариях экспертов, с которыми можно ознакомиться для полной уверенности.
Итоговая таблица для наглядности
| Ситуация | Отработка 2 недель обязательна? | Комментарии |
|---|---|---|
| Отпуск с последующим увольнением (заявление) | Нет | Отпуск считается отработкой |
| Увольнение без отпуска | Да | Работник обязан предупредить и отработать |
| Увольнение по соглашению сторон | Нет | Отработка по согласованию не требуется |
| Авансированные дни отпуска | Зависит | Удержание возможно при нарушениях |
Советы и рекомендации
- Если собираетесь уйти в отпуск с последующим увольнением — обязательно напишите заявление в точной форме;
- Следите, чтобы отпуск был утвержден официально, и данные дни были зафиксированы в графике отпусков;
- Не стоит нарушать сроки уведомления работодателя об увольнении, чтобы избежать проблем с расчетом отпускных;
- Если хотите уволиться сразу после отпуска без отработки, уточните возможность у работодателя или через юриста.
Подытоживая: если вы планируете отпуск с последующим увольнением, то чаще всего отрабатывать две недели не придётся — отпуск «отработает» этот срок за вас. Но! Внимание к деталям — ваше всё.
Удачного отпуска и гладкого увольнения без лишних нервов!
Так что теперь вы — мастер отпускно-увольнительных процедур! Кто бы мог подумать, что отпуск с последующим увольнением может быть таким лёгким и прозрачным, правда?