Сегодня вы узнаете всё о самой животрепещущей теме для тех, кто решил расстаться с работодателем, не прощаясь сразу — отпуск с последующим увольнением. Особенно расскажем, когда и как выплачивается расчет, чтобы не остаться без гроша в кармане.
Представьте ситуацию: вы собрались уволиться, но не хотите сразу выскакивать из «рабочей лодки». Вот и берёте отпуск с последующим увольнением — казалось бы, разумный ход! Но тут появляется куча вопросов: когда я получу свои деньги? Может ли работодатель задержать расчет? А как быть, если срок трудового договора истек, а отпуск ещё не закончился? Именно с такими болями сталкиваются работники, и мы поможем вам разобраться.
Основные проблемы и заблуждения
- Кто и когда должен платить отпускные при увольнении с отпуском? Многие думают, что отпускные выплачиваются после окончания отпуска, а остальные выплаты — уже при увольнении. Не всегда так!
- Что делать, если трудовой договор заканчивается в период отпуска? Работник волнуется: а не останусь ли я без зарплаты или компенсации?
- Как оформить документы, чтобы избежать споров с работодателем? Например, запись в трудовой книжке или расчет при увольнении.
- Особенности в районах Крайнего Севера — дополнительные гарантии и компенсации, про которые забывать нельзя.
Как выплачивается расчет при отпуске с последующим увольнением
Здесь всё не так сложно, как кажется. Закон четко разграничивает сроки выплаты различных сумм при таком увольнении.
| Выплата | Когда производится | Основание |
|---|---|---|
| Отпускные | Не позднее чем за 3 календарных дня до отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1 |
| Зарплата и остальные выплаты | В день, предшествующий первому дню отпуска | ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ |
Практический совет: Если работодатель отказывается выплатить отпускные за 3 дня до отпуска, напоминайте о правовой норме. Не дайте «протянуть кота за хвост» и вовремя заберите заслуженные деньги.
Что с трудовым договором и сроками?
При истечении срока трудового договора во время отпуска ситуация особенная. Закон гласит:
- Если отпуск + фактически отработанное время выходят за пределы срока договора — действие договора продлевается до окончания отпуска.
- Последний день отпуска считается днем увольнения.
Это значит, что не бойтесь взять отпуск и завершить трудовые отношения только после него — ваши права сохранены.
Отпуск и расчет в районах Крайнего Севера
Если вы трудитесь в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, вам предоставляются особые социальные гарантии и компенсации.
Порядок предоставления отпуска и расчетов здесь регулируется приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 с изменениями.
Так что не забудьте проконсультироваться или уточнить у работодателя нюансы — условия могут отличаться.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?
- Подайте письменное заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением.
- В приказе оформите отпуск и дату увольнения — она будет совпадать с последним днем отпуска.
- Расчет произведите в указанные сроки, чтобы избежать споров.
- Проверьте, чтобы запись в трудовой книжке отражала именно последний день отпуска как день увольнения.
Итог
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Когда выплачиваются отпускные? | Не позднее 3 дней до начала отпуска |
| Когда выплачиваются остальные суммы | В день перед началом отпуска |
| Как считается день увольнения? | Последний день отпуска |
| Что если срок договора истек? | Договор продлевается до окончания отпуска |
| Есть ли особенности для Крайнего Севера? | Да, действует особый порядок предоставления гарантий и расчетов |
Последний штрих
Помните: отпуск с последующим увольнением — это не повод потерять контроль над расчетом. Закон на вашей стороне. Отпускные должны быть на счете вовремя, остальные выплаты — не позже дня до отпуска. И если работодатель вдруг забыл об этом, ваша настойчивость решит вопрос.
А теперь скажите: готовы ли вы смело планировать свой отпуск с последующим увольнением и при этом не упустить ни копейки заслуженной зарплаты?