В этой статье вы узнаете, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, когда именно следует производить расчёт с работником и как избежать типичных ошибок в выплатах. Поговорим о сроках, документах и самых животрепещущих вопросах по теме!

Представьте себе ситуацию: вы получили отпуск, настроились на отдых, но уже в голове думаете — а когда же меня официально уволят? Что с расчетом, зарплатой и компенсациями? Не запутаемся в бумажной волоките? Ведь не хочется после отдыха сидеть на телефоне и дергать бухгалтерию, верно?

Главная головоломка — когда платить и что считать днём увольнения

Если отпуск предоставлен с последующим увольнением, нужно понимать — что же считать днём увольнения? Ответ простой, но необычный: увольнение происходит именно в последний день отпуска. И это важно, ведь все выплаты и расчёт нужно построить, исходя из этой даты.

Трудовой кодекс РФ чётко регламентирует порядок действий:

• Отпускные нужно выплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
• Зарплату и прочие причитающиеся выплаты за последний отработанный период работодатель должен выдать не позднее дня, предшествующего первому дню отпуска (ч. 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
• При этом окончательный расчёт с увольнением производится уже в день увольнения — в последний день отпуска (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

То есть весь процесс напоминает аккуратный хореографический номер: выплаты разбиты на этапы, каждый имеет свой «танец» по времени.

Особенности если договор заканчивается во время отпуска

Если ваш трудовой договор заканчивается в период отпуска — не пугайтесь. Закон допускает, что договор считается продлённым именно до окончания отпуска. То есть:

• Время отпуска включается в срок трудового договора.
• Работник официально считается работающим до конца отпуска.
• Все расчёты и оформление документов соответствуют последнему дню отпуска как дате увольнения.

Например, договор действует с 1 марта по 30 июня, вы берёте отпуск с 25 июня по 5 июля, — в этом случае договор «растягивается» до 5 июля, а расчёт и запись в трудовой производятся в этот день.

Что делать если работник трудится в районе Крайнего Севера?

Особая категория — работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Здесь законодательство вводит свои нюансы:

• Отпуск с последующим увольнением предоставляется и рассчитывается по тем же общим правилам.
• При этом нормативные акты (Приказ Минтруда РСФСР №2 от 22.11.1990, с изменениями) подчёркивают особенности соцгарантий и компенсаций для этой категории.

Это важно, ведь в таких регионах отпуска и расчёты имеют дополнительные социальные и денежные гарантии, которые нужно учесть.

Практические советы для работодателей и работников

• Работник: Не забудьте подать письменное заявление с просьбой об отпуске с последующим увольнением, чтобы не было споров.
• Работодатель: Обязательно выплатите отпускные не менее чем за 3 дня до начала отпуска, иначе сотрудник может претендовать на компенсации.
• Все остальные выплаты (заработная плата, компенсации) должны быть готовы к выплате до первого дня отпуска, а окончательный расчёт оформлен на дату увольнения — последний день отпуска.
• Проверьте договор — не истекает ли его срок в период отпуска. Если да, действуйте в соответствии с правилами продления договора до конца отпуска.
• Не игнорируйте специфику работы в северных регионах и связанных с ними нормативных актов.

Таблица сроков и действий

Теперь вы вооружены знаниями, как не потеряться в запутанном порядке отпусков и увольнений. Главное — понимать, что расчёт производится в «четко отведённые окна» и день увольнения — это именно последний день отпуска.

Не дайте бумажной бюрократии испортить настроение! Берите калькулятор, договор и действуйте по правилам.