В этой статье мы разберём один из тех юридических головоломок, которые заводят в тупик и работников, и работодателей — когда именно нужно выдавать трудовую книжку, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Объясним все нюансы просто, чтобы не путаться и чувствовать себя уверенно.

Представьте ситуацию

Вы – работник, решивший отдохнуть перед новым этапом жизни — взять отпуск и сразу после него уволиться. Вроде всё логично: отдохнул, расслабился, взял документы и пошёл дальше. Но вот вопрос — когда именно вам должны выдать трудовую книжку и рассчитаться с вами по зарплате? В последний день, когда вы ещё находитесь на работе? Или в день окончания отпуска — уже когда вас формально нет на рабочем месте? Это вызывает настоящий конфликт взглядов и беспокойство: не задержат ли ваш последний официальный документ? Или не нарушит ли работодатель закон?

В чем загвоздка и почему вопрос важен

Трудовая книжка — это ваше профессиональное "досье", гарантия законности ваших трудовых отношений. Задержка её выдачи может создать кучу проблем — от невозможности устроиться на новое место до споров о дате увольнения.

Если отпуск неиспользованный, положен либо отпуск с последующим увольнением, либо денежная компенсация за эти дни. Когда вы решили именно первый вариант — сразу перед увольнением отдыхаете, то в документах возникает "двойная дата": последний день работы и последний день отпуска, который на самом деле считается днем увольнения по ТК РФ.

Что говорит Трудовой кодекс

В статье 84.1 ТК РФ чётко указано: трудовую книжку выдают в день прекращения трудового договора и одновременно производят окончательный расчет.

Однако при отпуске с последующим увольнением возникает спор:

  • Первая точка зрения — днем прекращения договора считают последний день отпуска, значит, книжку выдают в этот день.

  • Вторая точка зрения — прекращение договора в последний день работы, то есть до отпуска, и в этот же день происходит расчет и выдача книжки.

Звучит как головоломка, правда? Ведь работник может быть уже не на рабочем месте, а числиться уволенным лишь после отпуска.

Ключевой момент – сохраняется ли место работы в отпуске?

Очень важно! Если за работником сохраняется должность в период отпуска, то датой увольнения становится именно последний день отпуска, и книжку выдают тогда. Если же рабочее место не сохраняется — считается, что договор прекращается в последний день, когда работник фактически работал.

Работник до ухода в отпуск может отозвать заявление об увольнении. После ухода в отпуск — нет. Если отозвать заявление удалось, трудовая книжка и расчёт будут по последнему дню работы.

Что делать работодателю и работнику

Сценарий Последний день расчёта и выдачи трудовой книжки Комментарии
Отпуск с последующим увольнением, сохраняется должность Последний день отпуска Удобно для работника – фактический последний рабочий день совпадает с днем увольнения
Отпуск с последующим увольнением, место не сохраняется Последний день работы (до отпуска) Соответствует позиции Конституционного суда: расчёт и выдача в день фактической работы
Увольнение без отпуска Последний рабочий день Стандартный порядок по ТК РФ

Для работодателя важно понимать: если книжка выдана в день последнего фактического рабочего дня, а работник решил вернуться, оформлять нужно будет заново трудовые отношения.

Практические советы

  • Если вы работник, и хотите получить расчёт и книжку сразу, сообщите об этом работодателю заранее. Но помните, что иногда логично ждать окончания отпуска, если за вами сохраняется должность — тогда меньше проблем при возможном возврате.

  • Работодателю — внимательно проверяйте, сохраняется ли рабочее место за работником во время отпуска. Это влияет на день выдачи книжки и расчёта. Лучше всего в приказе четко указывать дату прекращения договора и сохранения должности, чтобы избежать споров.

  • В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя — работник имеет право на компенсацию за каждый день ожидания.

Заключение

Вопрос о выдаче трудовой книжки при отпуске с последующим увольнением не так прост, как кажется на первый взгляд. Всё зависит от сохранения рабочего места, а также юридических нюансов в Трудовом кодексе и практике судебных органов.

Запомните главное: работник имеет право на получение трудовой книжки и окончательного расчёта не позднее дня прекращения трудового договора. В ситуации с отпуском с последующим увольнением дата может смещаться — но это нужно оговаривать и понимать заранее.

Остались вопросы? Помните: лучше заранее выяснить все детали с работодателем и официально оформить отпуск и увольнение, чтобы отпуск не превратился в бюрократический квест!