Отпуск без сохранения заработной платы – что это значит и как с этим жить

В этой статье вы узнаете, что такое отпуск без сохранения заработной платы, кому и когда его могут предоставить, а главное — как этот отпуск влияет на вашу работу и зарплату. Мы разберёмся в хитросплетениях Трудового кодекса и расскажем, как использовать отпуск без содержания с пользой и без неприятных сюрпризов.

Представьте ситуацию

Вы приходите на работу и решаете: «Мне нужно пару недель отдохнуть, но за свой счёт, потому что отпуск по графику уже был». Или наоборот — семейная ситуация требует срочного отгула, а зарплата всё равно нужна, ведь без неё холодильник не заулыбается. В таком случае возникает запрос: «А что значит отпуск без сохранения заработной платы?» — это когда отдыхаете, но зарплату за этот период не получаете. Больно, но есть и плюсы!

Отпуск без сохранения заработной платы — суть и тонкости

Это вид отпуска, который не оплачивается работодателем. То есть, вы можете уйти с работы по уважительной причине, но денежные поступления в этот период приостанавливаются.

• Кто может попросить такой отпуск? Практически любой работник. Главное — подать письменное заявление работодателю.
• Работодатель обязан предоставить отпуск только по просьбе работника. Он не может вас отправить туда по своему желанию — нет, нет и ещё раз нет!
• Продолжительность согласовывается индивидуально, в отличие от обычных отпусков, где всё строго по календарю.

Когда отпуск без содержания предоставляется обязательно

Законодательно выделены случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы обязателен, и работодатель не может отказаться:

Помимо этих, есть особые категории работников: ветераны, военнослужащие, участники боевых действий и другие, для которых закон выделяет отпуска без сохранения зарплаты определённой продолжительности.

Как отпуск без сохранения зарплаты влияет на трудовой стаж

Самое болезненное: время отпуска без оплаты частично включается в стаж работы. Если суммарно такие отпуска не превышают 14 календарных дней в год, то они считаются в стаж для получения основного оплачиваемого отпуска. Если же длительность больше, то дни, начиная с 15-го, из стажа вычитаются, и при этом рабочий год для расчёта отпуска смещается на количество исключённых дней.

Иначе говоря, если вы часто уходите в неоплачиваемые отпуска, отпускной стаж будет исчисляться с поправками — иногда к лучшему, иногда к худшему.

Полезные советы и лайфхаки

• Не стоит злоупотреблять отпусками без сохранения заработной платы, иначе может пострадать стаж и последующие выплаты.
• В случаях экстренных ситуаций (смерть родственника, рождение ребёнка, регистрация брака) вы гарантированно получите от 3 до 5 дней на решение личных вопросов без оплаты.
• Если планируете отпуск по семейным или учебным обстоятельствам, заранее согласуйте сроки с работодателем и оформите заявление.
• Работодатель не имеет права уволить вас, если вы находитесь в таком отпуске, кроме крайних случаев (ликвидация предприятия или ваше письменное согласие).
• Помните, что в отпуске без сохранения зарплаты вы экономите работодателю бюджет — но финансовая поддержка в это время временно приостанавливается.
• Если решили отказаться от такого отпуска досрочно — это можно сделать в любое время, уведомив работодателя письменно.

Коротко про календарные и рабочие дни

Обратите внимание, что в отпуске без содержания нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности (болезни) не продлевают срок отпуска. А листок нетрудоспособности, выданный во время отпуска, оплачивается уже после его окончания.

Итоги в таблице

Отпуск без сохранения заработной платы — это удобный инструмент, чтобы решить личные вопросы или переждать непростой период без увольнения. Главное — не забывайте согласовывать и оформлять всё официально, чтобы потом не оказаться в ситуации, когда права нарушают.