В этой статье вы узнаете, в какой срок возможно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, какие нюансы стоит учесть, и как действовать, чтобы сохранить свою работу, если передумали уходить.

Представьте такую ситуацию: вы — решительный работник, отправляете заявление на увольнение, а спустя пару дней начинаете сомневаться. С одной стороны, все официально оформлено, бумажка уже у работодателя. С другой — желание остаться растет. Что делать? Можно ли просто взять и отозвать заявление? Как быстро нужно принимать решение? Что скажет начальник? Как быть, если на ваше место уже искали замену? Эта головоломка знакома многим, кто стоит на пороге нового этапа в жизни.

Сроки и правила отзыва заявления на увольнение

Самое главное право работника — отозвать собственное заявление на увольнение до окончания срока предупреждения. Обычно этот срок равен двум неделям. Это значит, что пока не прошло 14 календарных дней с момента подачи заявления, вы еще можете передумать.

Но не все так просто. Есть исключения и тонкости:

• Для работников на испытательном сроке и работающих по срочным договорам (до 2 месяцев) срок предупреждения может быть сокращен до 3 дней.
• Руководители организаций имеют более длинный срок — до 1 месяца.
• Если вы собирались уволиться и идти в отпуск, то отзыв возможен только до начала отпуска.
• Отозвать заявление можно вплоть до 24:00 последнего дня срока предупреждения. Например, если вы указали, что последний рабочий день — 22 сентября, то отозвать заявление можно до полуночи 22 сентября.

Однако если на ваше место уже официально приглашён другой сотрудник и есть письменное подтверждение, что ему не может быть отказано в заключении трудового договора — вернуть обратно заявление не получится. В этом случае увольнение произойдет в срок.

Практические советы как отозвать заявление

1. Оцените ситуацию

   Прежде чем спешить с отзывом, подумайте: действительно ли хотите остаться? Бывает, что увольнение — это эмоции, усталость или страх перемен. Поговорите с близкими или коллегами, проанализируйте причины вашего решения.

2. Обсудите с руководителем

   Следующий шаг — открытый диалог с работодателем. Объясните, почему хотите остаться, расскажите о своей мотивации и планах. Это поможет сохранить доверие и показать вашу заинтересованность в работе.

3. Напишите заявление об отзыве

   Это официальный документ. Его можно оформить свободно, главное — указать дату, свое имя, адресата и четко сформулировать просьбу об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию.

   Пример:

   Директору ООО «Ромашка»
   Иванову И.И.
   от Петрова П.П.
   
   заявление
   
   Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 10 марта 2024 года. Прошу считать мое заявление на увольнение недействительным.
   
   Дата ___________  Подпись ___________

4. Передайте заявление

   Лучше всего лично отдать документ в отдел кадров или руководителю. Обязательно убедитесь, что заявление зарегистрировано, чтобы избежать споров.

5. Дождитесь решения работодателя

   Если место не занято другим специалистом, обычно отзыв одобряется. В противном случае — увольнение пройдет в срок.

6. Вернитесь к работе с уверенностью

   Если отзыв прошел успешно, пора показать свой профессионализм и желание оставаться частью команды. Не стоит создавать новую причину для увольнения через пару дней.

Что делать, если отзыв заявления отклонен?

Не стоит драматизировать. Это сигнал к тому, что пришло время для нового этапа — новых возможностей и вызовов. Используйте последние дни работы для подготовки:

• Попросите рекомендации
• Обновите резюме
• Начинайте поиски новой работы заранее

Зачем знать сроки и как это помогает?

• Это ваше право, защищённое законом и Верховным Судом РФ.
• Не даёт работодателю формально отказать в отзыве без уважительной причины.
• Позволяет сохранить рабочее место, если обстоятельства изменились.

Итоги в таблице

Отзыв заявления на увольнение — это законный шаг, который может сохранить вашу работу и спокойствие. Главное — действовать вовремя и грамотно, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Помните, даже если перемены настигли внезапно — право изменить решение у вас есть! Время — ваш союзник, не упустите этот важный шаг.