В этом посте вы узнаете, какие виды инструктажей по охране труда существуют, и в каких случаях работодатели могут освободить определённые категории работников от их прохождения. Заодно разберём, почему иногда обходиться без инструктажа — это законная и обоснованная практика.

Инструктажи по охране труда: кто с ними дружит, а кто может от них отдохнуть

Представьте ситуацию: новый работник приходит на производство, где «большая химия», огромные станки и всякие опасные штуки — конечно, без инструктажа по охране труда не обойтись! А теперь представьте сотрудника, который целыми днями сидит в офисе и печатает документы на принтере — нужна ли ему такая же «зарядка безопасности»? Тут и возникают вопросы о том, кто может быть освобождён от отдельных видов инструктажей.

Инструктаж — не пустая формальность, а важный элемент охраны труда, который помогает избежать травм и аварий. Но есть нюанс — законодательство даёт определённую свободу работодателю в вопросе освобождения некоторых сотрудников от части инструктажей. Поговорим об этом подробнее.

Какие бывают инструктажи по охране труда

Сначала коротко пройдёмся по основам. Законодательство выделяет несколько видов инструктажей:

Виды инструктажа Когда проводится
Вводный Для всех новых работников и лиц, впервые приходящих на производство
Первичный на рабочем месте До начала самостоятельной работы, кроме освобождённых категорий
Повторный Не реже раза в 6 месяцев для всех, кроме освобождённых
Внеплановый При изменениях в оборудовании, технологическом процессе, авариях и т.п.
Целевой Перед выполнением специальных работ (повышенной опасности, на проезжей части, при ликвидации ЧС и др.)

С этими инструктажами работодателю и сотруднику приходится сталкиваться регулярно. Но закон даёт послабления!

От какого инструктажа можно освободиться?

Если вы подумали, что инструкции «чтобы работник был внимательным» — пустяк, то знаете, это мощнейший инструмент защиты труда. Однако бывают случаи, когда законодательство позволяет освободить от первичного инструктажа.

Кого именно? Вот самые популярные примеры:

  • Работники, чья трудовая деятельность связана с офисной техникой, которая не участвует в производственном процессе. Это персональные компьютеры, настольные копировальные аппараты, единичные стационарные копиры и бытовая техника без технологической функции.

  • При условии, что по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочее место признано оптимальным или допустимым, и опасных факторов больше нет.

При этом всю информацию о безопасности и правильных методах работы с техникой должны включить в вводный инструктаж, который для этих работников обязателен.

Почему это важно?

Выходит, что для офисного персонала производственный инструктаж — не первостепенная задача, ведь у них отсутствуют производственные опасности и серьезные вредные факторы, связанные с их трудом. Разве это не разумно?

Более того, работодатель имеет право утверждать свой перечень профессий и должностей, освобождённых от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Главное — чтобы такое решение было документально оформлено.

Как это работает в реальной жизни?

Допустим, вы — HR-менеджер в небольшой фирме. К вам приходят новые офисные сотрудники. Вы проводите им обязательный вводный инструктаж, где подробно рассказываете о правилах поведения в офисе, пожарной безопасности и т.п.

Первичный же инструктаж на рабочем месте для них можно не проводить, если в вашей компании применяются перечисленные выше условия. Не забудьте, что такая освобождённость должна быть официально зафиксирована.

При этом для рабочих, которые имеют дело с опасными механизмами или химикатами, прохождение всех видов инструктажей остаётся обязательным.

Важные моменты для работодателя

  • Решение об освобождении работников от инструктажа по охране труда принимает сам работодатель с учётом мнения профсоюза или иного уполномоченного органа (если таковой имеется).

  • Обязательно должна быть проведена специальная оценка условий труда, подтверждающая, что рабочее место безопасно.

  • Если условия меняются (появляются новые источники опасности, меняется технологический процесс и т.п.), освобождение от инструктажа может быть отменено — нужно проводить внеплановый инструктаж.

Подытожим

Вопрос Краткий ответ
Можно ли освободить от вводного инструктажа? Нет, вводный инструктаж обязателен для всех
От какого инструктажа возможна освобожденность? От первичного на рабочем месте для некоторых офисных работников
Какие условия освобождения? Безопасные условия труда, отсутствие производственных опасностей, подтверждённые СОУТ
Кто решает об освобождении? Работодатель с учётом мнения профсоюза или уполномоченных лиц
Что делать при изменениях условий? Проводить внеплановый инструктаж

Если вы работодатель, разумно пересмотрите свою организацию инструктажей, чтобы не создавать избыточную бюрократию там, где она не нужна. А если работник — знайте свои права и не переживайте, если с вами поступают корректно — ваша безопасность важна, но без лишних формальностей.

Прокачайте свои знания по охране труда — ведь умение отделять важное от формальности спасает время и нервы!