В этой статье вы узнаете, что такое охрана труда по пунктам А, Б, В, как и зачем проводится обучение по охране труда, а также какие требования и правила существуют для работодателей и работников. Если вы когда-либо задавались вопросом, зачем нужна вся эта «канитель» с программами и инструктажами — добро пожаловать, сейчас всё разложим по полочкам.

Представьте: вы приходите на новую работу и вдруг узнаёте, что придется это еще и учиться правилам, которые якобы должны защитить вас от опасностей на рабочем месте. Звучит вроде бы полезно, но где гарантии, что обучение действительно помогает? Или это очередная формальность для галочки? Что делать, если работа связана с повышенной опасностью, а на охрану труда просто нет времени?

Давайте разбираться!

Что такое охрана труда А, Б, В — расшифровка и смысл

В нормативных документах обучение по охране труда делится на три программы, условно обозначенные как А, Б и В:

• Программа А — обучение по общим вопросам охраны труда, включая систему управления охраной труда. Занятия длятся минимум 16 часов. Это база, которая нужна всем руководителям и специалистам, чтобы понимать, как вообще работает безопасность на предприятии.

• Программа Б — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, связанных с воздействием вредных или опасных производственных факторов. Здесь тоже минимум 16 часов. Это более «узкоспециализированное» обучение, подходит для работников, непосредственно взаимодействующих с рисками.

• Программа В — обучение безопасным методам и приемам при выполнении работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования. Объем часов не меньше, чем у первых двух программ. Сюда попадают сотрудники, которые работают с особо опасными процессами и оборудованием.

Получается, что «А Б В» — это три важнейших этапа и направления в обучении по охране труда.

Кому и когда нужно проходить обучение по охране труда

Обучение по охране труда обязательно для широкого круга лиц:

• Работодатели, руководители организации и их заместители, ответственные за охрану труда.
• Специалисты и работники, относящиеся к разным категориям, включая специалистов по охране труда.
• Работники, выполняющие работы с вредными или опасными факторами.
• Работники, занятые на работах повышенной опасности.

Если в организации есть специалисты или комиссии по охране труда, они тоже проходят обучение по программам А и Б. Также обязательна подготовка и для лиц, проводящих инструктажи по охране труда.

Важно: если сотрудник должен пройти обучение по нескольким программам (например, и А, и Б, и В), то часы суммируются. Однако, суммарное время может быть снижено не меньше чем до 40 часов. При этом к обучению могут добавляться часы на обучение оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.

Как проходит обучение

Обучение проводят у работодателя или у организации (ИП), которые имеют лицензию на обучение охране труда. Программы составляются с учетом специфики организации, особенностей трудовых функций работников и условий труда. Они обязательно содержат:

• Теоретические занятия по ключевым темам.
• Практические занятия — не менее 25% общего времени — чтобы закрепить навыки безопасного выполнения работ. Тут уже без зубрежки — практические упражнения с техническими средствами и наглядными пособиями.

Обучение регулярно актуализируется, особенно когда появляются новые нормы или меняются технологии, оборудование или условия труда.

Почему всё это так важно — риски и выгоды

Охрана труда — это реальная защита от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Например, работники, выполняющие работы повышенной опасности, без обучения по программе В рискуют жизнью. А работодатели — крупными штрафами и остановкой производства.

Представьте, что человек, который ежедневно работает с тяжелым оборудованием, даже не знает правил безопасности — это серьезный риск для всей организации.

Поэтому программа обучения строго регламентирована, а перечень работ повышенной опасности и должностей, которые подлежат обязательному обучению, утверждается работодателем, учитывая рекомендации Минтруда.

Таблица с основными программами и категориями работников

Практические советы для работодателей и работников

• Работодатель обязан обеспечить прохождение обучения и проверку знаний всех работников в соответствии с программами. Не стоит относиться к этому легкомысленно — риски слишком высоки.
• Программы обучения необходимо периодически пересматривать и обновлять, особенно при изменении нормативных требований или условий труда.
• Работникам важно активно участвовать в обучении, задавать вопросы и применять полученные знания на практике, а не просто «отсиживаться» на лекциях.
• Если работа связана с компьютерами и другой офисной техникой при отсутствии других источников опасности, обучение по программе Б может быть не обязательным, но основы безопасности должны быть доведены на инструктаже.

В итоге

Охрана труда А Б В — это три важные программы обучения, которые охватывают всю цепочку обеспечения безопасности труда — от базовых знаний до специфических требований при работе с опасностями и повышенной опасностью. Соблюдение требований и выполнение программ обучения — это гарантия здоровья работников и успешной работы организации без штрафов и аварий.

Уделяйте внимание охране труда, потому что в трудовых буднях от этого зависит многое!