В этой статье вы узнаете, какие именно обязанности по соблюдению правил охраны труда должны быть закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и как правильно оформить эти положения. Всё, что нужно для понимания — в одном месте и без скучной канцелярщины.
Представьте: вы работник, пришли на своё рабочее место, но что-то пошло не так — оборудование небезопасно, инструкции по охране труда не выполнены, и это грозит здоровью. Или вы работодатель, который хочет обезопасить коллектив, не получить штрафы и при этом не заморочиться с громоздкими документами.
В таких ситуациях жизненно важно понимать, какие обязанности и ответственность каждого закреплены в ПВТР по части охраны труда — чтобы никто не проспал свой долг и не оказался крайним.
Что такое ПВТР и зачем там права и обязанности по охране труда
ПВТР — это ваш внутренний трудовой "джентльменский набор", который регулирует:
- Приём и увольнение работников
- Режим работы и отдых
- Права и обязанности работников и работодателей
- Ответственность и меры взысканий
- Иные вопросы трудовых отношений, в том числе охрану труда
Формально это локальный нормативный акт, который должен содержать обязательные условия (ст. 189 ТК РФ), в числе которых:
- Основные права и обязанности работодателя и работника
- Ответственность сторон
- Правила внутреннего распорядка, включая охрану труда
Вы вправе составлять ПВТР в произвольной форме, но с обязательным учётом требований законодательства и соблюдением баланса интересов.
Обязанности работников по охране труда в ПВТР
Работник и ключевой участник охраны труда. Основные его обязанности по трудовому кодексу, которые должны отражаться в ПВТР, включают:
- Добросовестное исполнение трудовых обязанностей (не просто отсиживаться в уголке)
- Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
- Выполнение норм труда, установленных для конкретной работы
- Строгое соблюдение требований по охране и безопасности труда — безопасность не игрушка!
- Бережное отношение к имуществу работодателя и коллег (особенно если у вас доверительные отношения и оборудование дорогостоящее)
- Немедленное информирование работодателя или руководства о любых опасных ситуациях, угрожающих жизни, здоровью и имуществу
Обязанности работодателя по охране труда в ПВТР
Работодатель — тот, кто обязан создавать условия для их исполнения. Его ключевые обязанности:
- Строгое соблюдение трудового законодательства и нормативных актов, касающихся охраны труда
- Предоставление работникам работы, соответствующей трудовому договору
- Обеспечение безопасных условий труда в соответствии с государственными нормативами охраны труда
- Обеспечение работников необходимым оборудованием, инструментами и документацией для безопасного исполнения трудовых обязанностей
- Соблюдение равной оплаты труда за равный труд, чтобы мотивация не исчезала
- Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров, включая вопросы охраны труда
- Информирование и ознакомление работников под роспись с локальными нормативными актами, влияющими на охрану труда
- Выполнение предписаний федеральных органов контроля за охраной труда
- Рассмотрение жалоб профсоюзов и работников на нарушения, с последующим принятием мер и отчётом
- Создание условий для участия работников в управлении организацией, включая вопросы безопасности и охраны труда
- Обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей
- Организация обязательного социального страхования и компенсаций при вреде здоровью или моральном ущербе
- Исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством и коллективными договорами
Ответственность сторон и её отражение в ПВТР
Вопрос "Кто и за что отвечает?" решается с учётом материальной ответственности, строго регулируемой разделом XI Трудового кодекса. ПВТР могут содержать:
- Положения о порядке привлечения работников и работодателей к материальной ответственности
- Или ссылки на соответствующие статьи ТК РФ без дублирования
При этом дополнительные меры ответственности по инициативе работодателя не допускаются. Ответственность должна быть прозрачной и справедливой, а порядок — чётко установленным.
Что важно учесть при составлении ПВТР
| Вопрос | Особенности |
|---|---|
| Обязательные условия | Права, обязанности, ответственность, порядок приёма и увольнения |
| Формат документа | Произвольный, но с учётом норм ТК РФ |
| Право на дополнительные условия | Дополнительные права и обязанности возможны, но не ухудшающие положение работников |
| Охрана труда | Включить обязанности сторон, требования по безопасности, информирование |
| Меры поощрения и взыскания | Определяются, включая дисциплинарные меры и материальную ответственность |
| Режим работы и отдых | Устанавливаются согласно главе 16 ТК РФ |
| Участие работников | Возможность участия в управлении и коллективных переговорах |
Практический пример для работодателя
Допустим, вы создаёте ПВТР для средней компании с 50 сотрудниками. Как быть с охраной труда?
- В разделе обязанностей работников четко пропишите соблюдение требований охраны труда, необходимость немедленного доклада об опасностях.
- В обязанностях работодателя опишите обеспечение работников необходимыми средствами защиты, безопасным оборудованием и проведение инструктажей.
- В разделе ответственности определите порядок наложения материальных взысканий за нарушение правил безопасности — например, за несоблюдение использования СИЗ.
- Не забудьте включить порядок информирования и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.
Выводы
Правильное оформление в ПВТР обязанностей и ответственности по охране труда — это как хорошая страховка: помогает избежать конфликтов, штрафов и несчастных случаев. Это реальный инструмент защиты и мотивации. Сбалансированный подход — залог успешной работы коллектива и безопасности каждого работника.