Увольнение – тот ещё аттракцион со своими бумагами и обязательствами. Среди этих «звёздных» документов есть загадочный обходной лист, который вызывает много вопросов. Сегодня разберём, что это такое, для чего он нужен, и насколько вы обязаны его заполнять.

Представьте такую ситуацию

Вы наконец-то решили уйти с работы, и в последний день вам дают лист бумаги — обходной лист. На нём нужно получить кучу подписей от разных отделов. Но стоит ли оно того? Нужно ли заполнять этот документ? И что делать, если без этого листа отказываются выдать трудовую книжку или расчёт? Разобраться с этим можно и нужно!

Что такое обходной лист и зачем он нужен

Обходной лист — это как чек-лист или маршрутный лист в большой компании. В нём фиксируются все необходимые подтверждения того, что вы, как работник, сдали имущество, вернули ключи, пропуска, спецодежду, а также оформили все документы.

Примеры:

• Отдел кадров подтверждает выдачу и приём трудовой книжки.
• Бухгалтерия ставит отметку о расчёте и выданных документах.
• Служба безопасности контролирует возврат пропусков, ключей.
• Технический отдел — сдачу служебных гаджетов.
• Склад — спецодежду и материалы.

Это делается, чтобы избежать после увольнения споров о непогашенной задолженности или не возвращённом имуществе. Обходной лист становится своего рода гарантом обеих сторон — и работника, и работодателя.

Обязателен ли обходной лист при увольнении?

Крутая новость для всех: по Трудовому кодексу России обходной лист не обязателен. Вот что говорит закон:

• Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт.
• Ни одна статья ТК РФ не требует обязательного подписания обходного листа.
• Если работодатель настаивает на обходном листе, вы имеете право отказаться, и не стоит позволять ему удерживать ваши документы или зарплату.

Но! Многие организации включают обходной лист в свои внутренние правила, чтобы упорядочить процесс увольнения, особенно это актуально для крупных структур с большим количеством отделов.

Что делать, если работодатель требует обходной лист

Вас не должны лишать:

• Выдачи трудовой книжки;
• Зарплаты или расчёта;
• Законных документов.

Если всё же сталкиваетесь с отказом, рекомендуем:

• Напомнить о ваших правах по Трудовому кодексу;
• Обратиться в трудовую инспекцию;
• В крайнем случае, подать иск в суд, чтобы обязать работодателя выполнить закон.

Практический совет для работника

Перед увольнением попросите:

• Образец обходного листа и ознакомьтесь с ним;
• Сделайте копию с подписями отделов — это ваше доказательство отсутствия долгов перед компанией;
• Если вы получили документ с подписями — не будет никаких споров;
• Если работодатели заставляют ждать документы или задерживают расчёт, фиксируйте это и действуйте через официальные инстанции.

Обходной лист для госслужащих и бюджетников

У бюджетных и государственных организаций часто в нормативных актах указано обязательное использование обходного листа. Это связано с отчётностью по сдаче имущества и формальных обязанностей. Однако и в этих случаях:

• Отказ выдать трудовую книжку или расчет из-за отсутствия обходного листа незаконен;
• Работодатель обязан удостовериться в отсутствии задолженности самостоятельно (например, обзвонить отделы);
• В случае нарушения сроков выплат и выдачи документов предусмотрены штрафы и компенсации.

Чем грозит работодателю отказ выдавать документы

Если работодатель задерживает расчёт, не выдаёт трудовую книжку или иные документы, он рискует:

Так что ваш обходной лист — это ваш козырь для мирного прощания с работодателем.

Итоговая таблица

Не позволяйте бумажкам портить ваше увольнение! Помните, что обходной лист — это скорее помощник для работодателя, а не препятствие для вас.

Вопросов стало меньше? Отлично, значит, этот бегунок — не такая уж и загадка. Удачи в вашем трудовом путешествии!